Вот вопрос, повторяю из поста выше:

Не спешите отвечать, дочитайте пост до конца, а то опять попадете в неприятную ситуацию.

Инструкцию по ОТ разрабатывает непосредственный руководитель рабочих. Согласны?
Предлагаете инструктировать этого руководителя по инструкции, которую он разработал?
Что скажете?

Теперь надо дочитывать или сами вдумаетесь?

а утверждает он же? в чём проблема инструктажа? правила тоже не на небе разрабатывают и думаете разработчики по ним не сдают?

Это абсурд.
Для инструктируемого должна быть инструкция ОТ по его работе и должна называться ИОТ на мастера участка, составленная его руководителем.
Я такого не видел, не слышал и сфантазировать не могу.
Сможете, дайте ссылку на некий закон.

а ИОТ на какие-либо работы отрицаете?


в чём? по правилам типа не заметили?

При выполнении должностных обязанностей?
Пример?

Мои ответы выше о чем?

мастер выполняет работы на высоте - инструкция нужна?
по правилам ответа не увидел

Мастер выполнять электросварочные и другие работы квалифицированных рабочих на высоте не имеет права и не может, он является организатором этих работ, лицом ответственным за выполнение этих работ, который инструктирует работников по инструкциям по ОТ и проводить целевой инструктаж с учетом конкретной работы на РМ.
Его обязанности отражены в должностной инструкции и обучен умению составлять ИОТ для подчиненных с учетом местных условий.

На что, конкретизируйте?

Вы ему запретили?

Не я, а закон об образовании.

Где написан такой бред, о сам себя?
Рекомендую еще раз осознать требования положения 1/29, кто кого инструктирует.

у мастера вышка - инженер-электрик, причём здесь закон об образовании? Вы считаете что он не может выполнять работу монтёра?

У него при этом написано в ДИ, что он выполняет работы по профессии - электромонтер?

Притом, что законом об образовании определены виды обучения на определенную профессию путем первичного обучения, повышения квалификации и переподготовки. И нет там никакого разделения о поглощении высшим образованием какой-либо профессии.

Без соответствующей квалификации по профессии на РМ-нет, на бытовом уровне пусть выполняет что хочет отвечая за соответствие квалификации работ и безопасность их выполнения сам.
Не забывайте, оба работника - наемные работники, обязаны выполнять ту работу, которая обозначена РБТД в ТД, ДИ, ПИ и ИОТ.

у него написано - эксплуатация распределительных электрических сетей


т.е. я 5 лет проучившись в ВУЗе не мог работать электромонтером, должен пройти обучение ещё месяц на монтёра? не смешите, чему там научат за месяц, чему не научили за 5 лет
кстати инспекция по труду в своё время пыталась нам впарить подобное как нарушение, сказал будем судиться - замечание сняли


и ещё раз - ИОТ есть не только на должности, но и на виды работ

Напоминаю, профессиональная подготовка электромонтера связана умению приобретения навыков работы руками, а для руководителя, в основном, головой. В ПИ и ИОТ рабочего указаны именно операции выполняемые преимущественно руками, у руководителя в ДИ только умение организовать такие работы.
С вашей вышкой, например, на работы кабельщика, обмотчика, ремонтника трансформаторов на несколько месяцев возьмут в качестве ученика и не факт, что не останетесь учеником надолго.

Еще раз. Приведите пример ИОТ на должность руководителя и на вид работы, которую он выполняет.

не передёргивайте, речь про обычного электромонтёра, обязанности прописаны как писал про мастера - эксплуатация э/сетй


Т.е. по Вашему ИОТ на работы не может быть априори, только на должность с работой???

Разницы нет без соответствующей квалификации вас не должны допускать к выполнению работ электромонтера. Нет такого закона.

Почему же, я хочу узреть название этой ИОТ на работы, выполняемые руководителем, как еще не увидел название ИОТ на должность руководителя по которым его якобы инструктируют.

gomed12, я устал, понимаешь, я ухожу, Вы упорно пытаетесь связать должностную с ИОТ, хотя вопрос был конкретнее некуда - ИОТ на работы без указания должности может быть? мастер электроучастка имеет право работать в сетях?

Наоборот, говорю они никоим образом не связаны, это абсолютно разные инструкции.

ИОТ на должности не могут существовать.

Может, в соответствии с ДИ.