Форма организации и оплаты труда , Как у кого...? Опции

[gomed12]

Насколько это актуально?
Тема как бы выпала из обсуждения.
По-моему, от правильности оценки труда работника зависят такие серьезные вопросы как утечка кадров, мотивация повышению квалификации и др.
В особенности это касается неквалифицированных и высококвалифицированных работников.
Самое главное, чем точнее оценен труд, тем меньше "обиженных".
Хотел бы обсудить эту тему.
Кто и как оценивает труд каждого работника у вас?
Давайте поделимся опытом в курилке.

[Шквал]

Я всегда по производительности оцениваю.Плюс доплата за любые телодвижения не связанные с обязанностями.Если например нужно узнать точное количество всякой хрени,я не поеду считать,я позвоню монтажнику на объект и не в приказном порядке,а в виде стимула,попрошу его посчитать,и назову ему сумму которую он получит за эту работу.Соглашаются сразу,и чувствуют ответственность,так как добровольно ,за деньги согласились.Если сам поеду,потеряю больше.Если бесплатно озадачу,подойдёт к делу спустя рукава.Результат плачевный.И наоборот,если к примеру проект не соответствует реальности,позвоню менеджеру проекта,и скажу,что работа встаёт,т.к. нет ясности.Если сам не хочет разбираться,запрошу сумму устраивающую меня.За красивые глаза работать никто не станетю.Это психология.Это основа основ нашей жизни.