Мотивация электромонтеров , Как заставить работать? Опции

[Andrey Izh]

Думаю, поднимаемый мной вопрос не только для меня актуален.
Какие методы мотивации труда применить для электромонтеров?
Как заставить полнее использовать рабочее время?
Как повысить качество выполняемых работ и персональную ответственность за выполненные работы?

Догадываюсь о потенциальных ответах. Просто повысить зарплату? Это проще всего посоветовать но труднее всего сделать, т.к. электриков много и на повышение зарплаты всем возможностей предприятия не хватит. Я думаю, это тоже не 100% выход, т.к. очень скоро люди привыкнут к своей зарплате и её будет мало, да и мотивации к производительному труду все-равно нет. На многих предприятиях у работников большой резерв по неиспользуемому рабочему времени ( у нас тоже). Много времени используется непроизводительно. Как повысить коэффициент использования рабочего времени? Можно приходить на рабочее место и разгонять неработающих, наказывая рублем их при этом, заслужив кличку "Цербер" при этом, а можно создать такие условия, при которых сами работники будут стремиться избавиться от лентяев.
У кого есть подобный опыт - пожалуйста, поделитесь.

[Гость_Главный энергетик_*]

Это конечно хорошо, что вы все здесь пишите, но ничего из этого невыполнимо в моей государственной организации.
Всё держится на системе ППР и КТУ.
Средняя зарплата электрика 17000-20000 рублей.
Я могу урезать зарплату бездельнику до 15000 рублей и могу поощрить спеца до 23000 рублей, но в силу определённых обстоятельств и установок сверху я не могу заплатить раздолбаю 8000, а хорошему работнику 30000.
Зарплату у нас выплачивают регулярно два раза в месяц (в начале месяца зарплату за предыдущий месяц, в конце - аванс за текущий месяц), причём если чего, то рабочие получают её приоритетно по отношению к ИТР.
На предприятии очевидный недоукомплектованный штат (примерно 20 - 25 % от положенного количества специалистов энергослужбы).
Даже по телевидению про нас уже сказали, что мы не эксплуатируем, а поддерживаем в исправном состоянии.
Насчёт увольнения. Порой человека проще уволить даже при неукомплектованности штата. Пускай у меня будет 5 нормальных спецов, нежели 10, пять из которых только числятся, что они есть. И это правильно: с меня спрашивают работу с 10 человек, а реально работают 5. На хрена мне нужна лишняя головная боль.
Ещё интересный момент.
Недокомплект, логично привлечь людей на 1,5 ставки (работают они сутки трое). Не тут-то было: людям которые сидят в управлении и, извините, нихера не делают получая 20000, завидно, что кто-то будет въ@бывать и получать 30000.
Мастеров нет, бригадиров нет (штатом не предусмотрено), инженеров мало и двоих выгнал бы, но пока не дают.
ППР полный звездец - на этот год даже гвоздя для выполнения не прислали.

[ЛЕША]

Это конечно хорошо, что вы все здесь пишите, но ничего из этого невыполнимо в моей государственной организации.

Возьмите меня электриком!! Это где так платят? Если не секрет конечно. В гос. организации оклад 11900 +15%. И это главному энергетику, т.е мне. Как сказал очень пожилой работник: Энергетик- это начальник говна и пара! Интересно почему в этом изречении не упоминается про электричество??

Сообщение отредактировал ЛЕША - 20.7.2010, 19:08

[Глэн]

Возьмите меня электриком!! Это где так платят? Если не секрет конечно. В гос. организации оклад 11900 +15%. И это главному энергетику, т.е мне. Как сказал очень пожилой работник: Энергетик- это начальник говна и пара! Интересно почему в этом изречении не упоминается про электричество??

а электричество никому не нужно пока оно есть! ))))

и не надо работать энергетиком в госструктурах, частники платят гораааздо поболее и есть ещё выбор к кому пойти работать!

[-Инспектор-]

и не надо работать энергетиком в госструктурах

А кто, если не мы?!? В госструктурах не надо, хорошо а частники долго без госструктур протянут?

[Глэн]

А кто, если не мы?!? В госструктурах не надо, хорошо а частники долго без госструктур протянут?

ну вот мне инспекторы РТН очень нужны по работе и потому я их поддерживаю как могу! ;)
а вот если считаешь, что зарплата мала- ищи другую работу!
а уж коли подписал трудовой договор, то работай по честному за обговоренную денежку и не ропщи!