Мотивация электромонтеров , Как заставить работать? Опции

[Andrey Izh]

Думаю, поднимаемый мной вопрос не только для меня актуален.
Какие методы мотивации труда применить для электромонтеров?
Как заставить полнее использовать рабочее время?
Как повысить качество выполняемых работ и персональную ответственность за выполненные работы?

Догадываюсь о потенциальных ответах. Просто повысить зарплату? Это проще всего посоветовать но труднее всего сделать, т.к. электриков много и на повышение зарплаты всем возможностей предприятия не хватит. Я думаю, это тоже не 100% выход, т.к. очень скоро люди привыкнут к своей зарплате и её будет мало, да и мотивации к производительному труду все-равно нет. На многих предприятиях у работников большой резерв по неиспользуемому рабочему времени ( у нас тоже). Много времени используется непроизводительно. Как повысить коэффициент использования рабочего времени? Можно приходить на рабочее место и разгонять неработающих, наказывая рублем их при этом, заслужив кличку "Цербер" при этом, а можно создать такие условия, при которых сами работники будут стремиться избавиться от лентяев.
У кого есть подобный опыт - пожалуйста, поделитесь.

[Dmitry_G]

У нас мотивация- "Не хочешь - Пи...й на все четыре стороны, че типа работы много в вашем "Мухосранске?Хрен вам оплата переработки.Хрен вам 5-й диспетчер.Лучше мы возьмем эскизера, кадровика и инженера по "хрен-пойми чему" . Но я полагаю ОНИ ошибаются... С диспетчерами так нельзя..С улицы не возьмешь и сразу не посадишь управлять, да еще и склад характера имеет большое значение. Вот устанет диспетчер и ошибется (не дай БОГ!) - тогда и будет "Мотивация"..

[Roman D]

С диспетчерами так нельзя...

Это опаснее обезьяны с гранатой. Это обезьяна за ядерным пультом!