![]() Административно-технический персонал , Полномочия |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() Административно-технический персонал , Полномочия |
![]()
Сообщение
#1
|
|
![]() Посетитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 191 Регистрация: 19.11.2009 Из: Россия Пользователь №: 16274 ![]() |
Здравствуйте. Возник вопрос о полномочиях административно-технического персонала. Организиационная структура у нас такова: Начальник цеха по электрообеспечению - 2 старших мастера - эксплуатация (ОДС) и ремонтная служба (РЗА,ТМХ,ВО и т.п.); у старших мастеров в подчинении - мастера и специалисты. Право выдачи распоряжений и нарядов-допусков переданы мастерам рем.службы с V-ой группой. Есть у нас в организации товарищ (старый ИТРовец уже), который по свОему интерпретирует МПОТЭЭ. Он утверждает, ссылаясь на МПОТЭЭ, что мастера ремонтых служб являются лишь ремонтным персоналом, т.к. административно-технический персонал, согласно МПОТЭЭ, должен иметь права не только "по организации технического и обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках", но и "оперативного обслуживания". Таким образом на мастеров рем.служб не могут быть возложены права выдачи нарядов-допусков и распоряжений (т.е., они не могут быть административно-техническим персоналом по определению).
Цитата "Персонал административно-технический - Руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках." Возникает вопрос: либо наш товарищ неправильно интерпретирует МПОТЭЭ, либо МИНЭНЕРГО неверно отредактировало Правила, либо у нас в организации неправильная постанова (т.е. любой мастер-ремонтик может оперировать коммутационными аппаратами). Хотел бы узнать Ваше мнение. |
![]() |
|
![]() |
Гость_Гость_* |
![]()
Сообщение
#2
|
Гости ![]() |
Насчет должностной инструкции,был у нас один случай,до областного суда дошли, и должностная инструкция имеет вес - и еще какой !
|
![]() |
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
![]() =VIP= ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 7577 Регистрация: 24.5.2007 Из: Москва, Ю. Бутово Пользователь №: 8743 ![]() |
Насчет должностной инструкции,был у нас один случай,до областного суда дошли, и должностная инструкция имеет вес - и еще какой ! В каком году? По всему, руководитель выиграл со своими "штампованными" ДИ. Прошли те времена, хороший специалист или руководитель ныне нанимает юриста и заключает "правильный" ТД с работодателем. Или же солидная фирма работают со своими работниками по ТД, индивидуальному. А те специалисты с такими ДИ, а не полнлценными ТД, так и останутся бесправными наемными работниками. Не догоняю, либо в труд. договоре (контракте) нужно подробно (как в должностной инструкции) прописывать обязанности, ответственность, права и прочее, либо дополнительно, в должностной, возможно со ссылкой на нее из контракта.. Каким-то образом всё должно быть отражено и закреплено, без этого бардак. Форма труд договоров есть начиная с ТК РФ, проблем -то никаких. http://www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_do...ukovoditelyami/ Еще в догоночку неплохой подбор образцов всяких доков http://www.mdi.ru/encycl.php?RubricID=1988 Сообщение отредактировал gomed12 - 4.1.2010, 22:37 -------------------- «То, что можно объяснить посредством меньшего, не следует выражать посредством большего»
Скальпель Оккама |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 4.6.2025, 23:24 |
|
![]() |