Мотивация электромонтеров , Как заставить работать? Опции

[Andrey Izh]

Думаю, поднимаемый мной вопрос не только для меня актуален.
Какие методы мотивации труда применить для электромонтеров?
Как заставить полнее использовать рабочее время?
Как повысить качество выполняемых работ и персональную ответственность за выполненные работы?

Догадываюсь о потенциальных ответах. Просто повысить зарплату? Это проще всего посоветовать но труднее всего сделать, т.к. электриков много и на повышение зарплаты всем возможностей предприятия не хватит. Я думаю, это тоже не 100% выход, т.к. очень скоро люди привыкнут к своей зарплате и её будет мало, да и мотивации к производительному труду все-равно нет. На многих предприятиях у работников большой резерв по неиспользуемому рабочему времени ( у нас тоже). Много времени используется непроизводительно. Как повысить коэффициент использования рабочего времени? Можно приходить на рабочее место и разгонять неработающих, наказывая рублем их при этом, заслужив кличку "Цербер" при этом, а можно создать такие условия, при которых сами работники будут стремиться избавиться от лентяев.
У кого есть подобный опыт - пожалуйста, поделитесь.

[NikELektrik]

Когда на работу устроился начальник дал полную свободу действий, смотри мол сам где что и делай. Зарплату, в сравнении с предыдущими электриками, мне неплохо подняли, чтоб тоже не сбежал. Вобщем я был доволен таким отношением, опыта кстати не было, учился на собственных ошибках, старался как мог оправдать отношение, искал литературу по ремонту оборудования и т.д., попадал вобще жёстко, техника старая, раздолбаная, схем нет... Но делал и работало. Мотивация была научиться, да и зарплата не плохая была. Одно но, позавидовали другие спецы, типа мы стока лет тут работаем, а тут молодой пришёл и больше нас получает, начальник держался видно до последнего, потом видно с финансами плохо стало, короче уменьшилась зарплата. Сейчас тарифы повысили пока устраивает, плюс редкие калымы.
Из всего этого был ещё один минус в мотивации - это инструмент и материалы. Когда с этим плохо, то это очень плохо для стимула вообще к работе.
Сейчас стимула вообще никакого, с инструментом также хреново, даже ещё хуже стало, вообще не дают. Когда материалы дают дак это вообще праздник, даже теряешься немного, с чего же начать работу... ППР как в самом начале составил дак и лежит, забыл когда в него смотрел уже, что-то делать по нему лом, всё равно никто не проверяет, так хоть сломаеться что рабатёнка есть.
Сейчас для меня стимул это зарплата и инструмент хороший, а так-же снабжение постоянное.