Увольнение по статье , Не стандартный вопрос |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Увольнение по статье , Не стандартный вопрос |
Гость_Гость_Влад_*_* |
6.7.2019, 7:51
Сообщение
#1
|
Гости |
Понимаю вопрос скорее кадровый... Буду краток электромонтер не хочет работать. С моей стороны в его адрес было много составлено актов о не исполнении. Не раз он получал выговоры то за прогулы (по четыре часа и более), то за алкогольное опьянение. Но его постоянно защищал профсоюз и кадры (прям не знаю зачем). Я ушел в отпуск и не проконтролировал что его должностная (3-й) разряд не обновлена. Я ее пересоставил, согласно действующим прооф. стандартам, регламентам и внутренним нормативным актам и она на подписи у отдела кадров нашего ОАО. Так вот пока я в отпуске мой и.о. мне звонить и говорит не знает, что делать работник не работает (в наглую) так как узнал (через кадры) что его должностная пока не подписана и он пока "типа" не ознакомлен может хоть на ушах стоять. Вот он ходит и говорит "Это я наверное делать не буду, дайте мне другую работу" Мастера и мужики на него орут и возможно набьют ему морду. Я в, мягко говоря, шоке - с чего кадры думают, что если должностная не обновлена можно "на ушах" стоять у него ведь в трудовом договоре прописана его должностная функция. Разве кадры правы?
|
|
|
|
6.7.2019, 8:21
Сообщение
#2
|
|
Специалист Группа: Пользователи Сообщений: 526 Регистрация: 22.1.2010 Пользователь №: 17031 |
Тут можно, конечно, на все вопросы ответить, но судя по вашим описанным проблемам, это дело бесполезное. С таким работником и новая инструкция ничего не решит. Надо добиваться увольнения. Но если это чей-то родственник из высокопоставленных чинов руководства, то дело проигрышное. А так - разговаривать напрямую с руководством. По опыту скажу следующее: пишите все ваши рапорты, докладные, акты на него в 2-х экземплярах. Желательно иметь и копии медицинских освидетельствований на предмет алкогольного опьянения. Потом травмируется где-нибудь по пьяни - будут с вас спрашивать в суде пытаться. Поэтому все бумажки должны быть на руках.
Ну, а по делу, я так думаю, что как и везде, до выхода нового утвержденного документа должен действовать ранее утвержденный. |
|
|
6.7.2019, 9:19
Сообщение
#3
|
|
=VIP= Группа: Модераторы Сообщений: 22793 Регистрация: 12.7.2009 Из: Вологодская область Пользователь №: 14996 |
Не раз он получал выговоры то за прогулы (по четыре часа и более), то за алкогольное опьянение. и причём здесь должностная? гоните в шею -------------------- интереснее всего в этом вранье то, что оно враньё от первого до последнего слова
|
|
|
6.7.2019, 9:37
Сообщение
#4
|
|
Я видел электроны своими глазами Группа: Пользователи Сообщений: 4069 Регистрация: 24.9.2010 Из: Калуга Пользователь №: 19599 |
Таки шо вам еще надо? Тут уже и профсоюз побоку.
Цитата Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; -------------------- |
|
|
|
6.7.2019, 9:43
Сообщение
#5
|
|
Специалист Группа: Пользователи Сообщений: 526 Регистрация: 22.1.2010 Пользователь №: 17031 |
Статья 81 - это, конечно, правильно. Однако, она не обязывает, а дает право уволить. Но вот как пишет ТС, это право почему-то не используется несмотря на его труды по отстранению работника от работы. Еще и профсоюз чего-то там напрягается в защиту. Хрень какая-то.
|
|
|
Гость_Гость_Влад_*_* |
6.7.2019, 11:28
Сообщение
#6
|
Гости |
Наш кадровик говорить "да я понимаю, что вы правы но вот по филиалу тысячи случаев типа из-за просроченной должностной выигрывали суды уволенные". Я думаю что она выдумала выигранные суды, а мой начальник ОП он ведется на все что скажет кадровик или экономист лишь бы перестраховаться и не хочет увольнять уперлись в эту должностную.
|
|
|
Гость_Гость_Влад_*_* |
6.7.2019, 11:31
Сообщение
#7
|
Гости |
Наш кадровик говорить "да я понимаю, что вы правы но вот по филиалу тысячи случаев типа из-за просроченной должностной выигрывали суды уволенные". Я думаю что она выдумала выигранные суды, а мой начальник ОП он ведется на все что скажет кадровик или экономист лишь бы перестраховаться и не хочет увольнять уперлись в эту должностную. Этот нерадивый работник на каждое мое прямое распоряжение отвечает "А ты кто такой вообще и что ты вообще знаешь?" С мастерами на повышенных тонах общается, боюсь что морду ему набьют - неудержатся и он жертвой еше и окажется. |
|
|
|
6.7.2019, 13:09
Сообщение
#8
|
|
=VIP= Группа: Пользователи Сообщений: 2298 Регистрация: 5.10.2014 Пользователь №: 41773 |
Этот нерадивый работник на каждое мое прямое распоряжение отвечает "А ты кто такой вообще и что ты вообще знаешь?" С мастерами на повышенных тонах общается, боюсь что морду ему набьют - неудержатся и он жертвой еше и окажется. Правильно писали выше-все "бумажки" нужны, а у него что гр.допуска нет, или он такой грамотный ? Был подобный "клоун" - а подтвердить гр.доп. не смог, не с первого не со второго раза, пишу служебку на начальника отдела ТБ с приложением копий проверок и с проектом приказа об отстранении его от работы эл.монт. и переводе его на не квалифицированную работу...... ТБшник прибежал замять это - ставлю ему условие подписывай, что в нарушение "Правил....." ты разрешаешь и берешь всю ответственность на себя, на том все отмазки кончились, завизировал проект приказа и директору на подпись. И загремел сей умный в разнорабочие, 3 месяца посидел на "повышенной зарплате", пока я в отпуск ушел, как он зама уговорил не знаю, но группу получил и с эл. службы свалил до моего выхода на работу. По моему опыту когда дело доходи до ТБ ни кто на себя ответственность брать не хочет и вопросы решаются проще. |
|
|
Гость_Гость_Влад_*_* |
6.7.2019, 13:34
Сообщение
#9
|
Гости |
Правильно писали выше-все "бумажки" нужны, а у него что гр.допуска нет, или он такой грамотный ? Нет не грамотный. Да экзамен у него черезмесяц, я председатель комиссии как обычно. Не знаю на, что он рассчитывает. Хотелось бы конечно уволить за неисполнение, чтобы остальным урок был. |
|
|
6.7.2019, 17:28
Сообщение
#10
|
|
=VIP= Группа: Модераторы Сообщений: 22793 Регистрация: 12.7.2009 Из: Вологодская область Пользователь №: 14996 |
тысячи случаев типа из-за просроченной должностной выигрывали суды уволенные бред, его увольняете не из-за исполнения ДО другое дело что боятся наказания за то что не ознакомлен -------------------- интереснее всего в этом вранье то, что оно враньё от первого до последнего слова
|
|
|
|
6.7.2019, 19:22
Сообщение
#11
|
|
=VIP= Группа: Пользователи Сообщений: 2298 Регистрация: 5.10.2014 Пользователь №: 41773 |
Нет не грамотный. Да экзамен у него черезмесяц, я председатель комиссии как обычно. Не знаю на, что он рассчитывает. Хотелось бы конечно уволить за неисполнение, чтобы остальным урок был. Уволить - это вопрос, к этому нужна серьезная подготовка, рассчитывайте все вплоть до суда. Начните с малого, а дальше жизнь покажет, да и вы опыта наберетесь. |
|
|
6.7.2019, 20:37
Сообщение
#12
|
|
Специалист Группа: Пользователи Сообщений: 821 Регистрация: 16.3.2008 Из: г. Волгоград Пользователь №: 10720 |
хотелось бы посмотреть на это. есть возможность заснять и видео выложить? уволить человека- проще простого. но после этого его судьба изменится и на его бывшей работе, возможно- вспомнят- жаль, что уволили. а разговаривать с ним не пробовали? кстати- он судим не был? мне что-то подсказывает, читая его манеру поведения- что был. мне что-то подсказывает, что с ним связываться из-за этого никто не хочет- все за себя боятся. предпочитают терпеть. пока не знаю- чо придумать.
Сообщение отредактировал электроник1 - 6.7.2019, 21:05 |
|
|
Гость_Гость_Влад_*_* |
7.7.2019, 4:36
Сообщение
#13
|
Гости |
бред, его увольняете не из-за исполнения ДО другое дело что боятся наказания за то что не ознакомлен Да я то не боюсь, что во время не ознакомил, меня все равно каждый месяц принципиально премии лишают не за это так за другое. Конечно я согласен правильнее будет все таки увольнять не исполнение ДО, это дидактивно так как остальные должны понимать что это не просто так в ТК и в локальных актах пропмасно. |
|
|
Гость_Гость_Влад_*_* |
7.7.2019, 4:43
Сообщение
#14
|
Гости |
а разговаривать с ним не пробовали? Пробовал он ни меня не мастеров не во что не ставит, думает что уволить может только начальник ОП (почему-то) а когда приводил его к начальнику ОП он говорит что я его колеветал, он всегда белый и пушистый. кстати- он судим не был? мне что-то подсказывает, читая его манеру поведения- что был. мне что-то подсказывает, что с ним связываться из-за этого никто не хочет- все за себя боятся. предпочитают терпеть. пока не знаю- чо придумать. Ну предыдущий начальник района был слабохарактерный и в годах (сейчас он мастер) может и побаивался его, а так он пытался со мной на "блотной педали" поговорить но я то не пенсионер. А так насколько я знаю уже персонал впринципе понял что его занятости в моей службе не долго осталось и сами не общаются с ним. Я очень долго добивался сознательности в РЭСе. |
|
|
23.9.2019, 0:39
Сообщение
#15
|
|
=VIP= Группа: Пользователи Сообщений: 6955 Регистрация: 24.5.2007 Из: Москва, Ю. Бутово Пользователь №: 8743 |
Не существует закона, обязывающего иметь ДИ на работника рабочей профессии. Рабочим квалификационные требования отражены в производственных инструкциях, разработанных на эксплуатируемое эл. оборудование. По безопасности - в инструкциях по ОТ.
-------------------- «То, что можно объяснить посредством меньшего, не следует выражать посредством большего»
Скальпель Оккама |
|
|
23.9.2019, 11:22
Сообщение
#16
|
|
Специалист Группа: Пользователи Сообщений: 676 Регистрация: 29.7.2014 Из: Ивановская область Пользователь №: 40592 |
Согласен. В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, который в соответствии со ст. 57 должен содержать в себе описание трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В некоторых случаях описание трудовой функции в договоре выглядит так - "выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией". Кодексом это не запрещено, но делает такую должностную инструкцию обязательным приложением к трудовому договору. |
|
|
Гость_Гость_гость_*_* |
16.10.2019, 10:05
Сообщение
#17
|
Гости |
|
|
|
17.10.2019, 0:33
Сообщение
#18
|
|
=VIP= Группа: Пользователи Сообщений: 6955 Регистрация: 24.5.2007 Из: Москва, Ю. Бутово Пользователь №: 8743 |
п.1.2.2 ПТЭЭП
Потребитель обязан обеспечить: разработку должностных, производственных инструкций и инструкций по охране труда для электротехнического персонала; Сильно я ошибаюсь? -------------------- «То, что можно объяснить посредством меньшего, не следует выражать посредством большего»
Скальпель Оккама |
|
|
Гость_Гость_гость_*_* |
17.10.2019, 8:20
Сообщение
#19
|
Гости |
|
|
|
17.10.2019, 14:48
Сообщение
#20
|
|
=VIP= Группа: Пользователи Сообщений: 6955 Регистрация: 24.5.2007 Из: Москва, Ю. Бутово Пользователь №: 8743 |
ПТЭЭП - НПА, выполнение которого обязательно Кто же не выполняет? По 1.2.2 для АТП - ДИ, остальным ПИ и ИОТ. Как мы понимаем все они ЭТП. Или как? -------------------- «То, что можно объяснить посредством меньшего, не следует выражать посредством большего»
Скальпель Оккама |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 29.4.2024, 3:10 |
|