Ну вобщем в названии темы все. Стройплощадка, своя ТП. Можно привлечь стороннюю организацию вместо принятия в штат работника с группой допуска? И какие требования к подрядной организации в таком случае. В ее штате есть работники с 5 группой.

В Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей сказано прямо - п. 1.2.3. ...Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются из числа руководителей и специалистов Потребителя.
Я вижу два варианта выполнения требований ПТЭЭП - 1. взять в штат двух человек из подрядной организации на должности главного энергетика (или просто энергетика) и его заместителя по совместительству; 2. отказаться от организации эксплуатации электроустановок полностью, передав их подрядной организации по договору аренды, хозяйственного ведения или подобных.
При втором варианте есть свои подводные камни, но если есть грамотный юрист у Потребителя, то вполне рабочий вариант.

можно. Без проблем
Чтобы в заявленном виде деятельности такой организации было что-то наподобие: "монтаж, ремонт электрооборудования напряжением..."
Если заключите договор - это не ваш головняк...

Спасибо!

Считаю, что даже заключив договор на обслуживание с аутсорсерами, ГЭ должен быть в вашем штате и не быть зависим от аутсорсеров. Иначе как квалифицированно принимать у них работу? Подготовку документов для общения с третьими лицами и прочие бумажные работы по доверенности может делать так же аутсорсер. На должность ГЭ наймите пенсионера на четверть ставки

Точно точно. Аутсорсинг не прокатит. Только если,как выше писали в посте #2 передать сети в аренду, но это уже не аутсорсинг.

Совсем запутали

не ведись на троллинг...

Да наоборот.