Крупной Электромонтажной компании ООО "СЭМ" (ООО "СпецЭлектроМонтаж") для работы в г. Москве требуются специалисты. Вся информация и обратная связь по каждой вакансии в приведенных ниже ссылках:
http://spelmon.diclever.ru/glav_engineer Главный инженер
http://spelmon.diclever.ru/proect_engineer Инженер проектировщик
http://spelmon.diclever.ru/pto_engineer Инженер ПТО
http://spelmon.diclever.ru/electromontajnic Электромонтажники
http://spelmon.diclever.ru/smet_engineer Инженер сметчик
http://spelmon.diclever.ru/nachalnic_uchastka Начальник участка
http://spelmon.diclever.ru/prorab Прораб
http://spelmon.diclever.ru/rukovoditel_projecta Руководитель проекта
Перейти к полной версии этой страницы на форумах сайта Электрик: Крупному Электромонтажному предприятию в городе Москве требуются специалисты
Для такой солидной компании зарплаты рядового предприятия-несолидно.
Интересно, куда делись все эти специалисты "Крупной Электромонтажной компании"? "Что-то неладно в Датском королевстве"?
Цитата(Гость @ 28.3.2014, 16:41) 
Для такой солидной компании зарплаты рядового предприятия-несолидно.
Да не то слово..Цитата
Интересно, куда делись все эти специалисты "Крупной Электромонтажной компании"? "Что-то неладно в Датском королевстве"?
как куда? 
У них там все "жеско".... Цитата
с кем мы распрощаемся?
- Если сотруднику приходится напоминать о необходимости выполнения поставленных задач
- Если после выполнения одной из задач, сотрудник устраивает себе безлимитный перекур, а не приступает к выполнению следующих задач
- Если сотрудник пытается всячески уйти от выполнения задач находит оправдания и тянет время вместо того, чтобы выполнить работу
- Если сотрудник даже не пытается учиться на своих ошибках, а только продолжает их повторять снова и снова
- Если сотрудник лишь создает иллюзию деятельности, устраивает бесконечные переговоры - один процесс, а результата нет
- Если сотрудник - создатель проблем
- Если у сотрудника постоянно снижается производительность, и он в ответ на это напоминает о своих прошлых подвигах, вместо того, чтобы принять меры
- Если сотруднику приходится напоминать о необходимости выполнения поставленных задач
- Если после выполнения одной из задач, сотрудник устраивает себе безлимитный перекур, а не приступает к выполнению следующих задач
- Если сотрудник пытается всячески уйти от выполнения задач находит оправдания и тянет время вместо того, чтобы выполнить работу
- Если сотрудник даже не пытается учиться на своих ошибках, а только продолжает их повторять снова и снова
- Если сотрудник лишь создает иллюзию деятельности, устраивает бесконечные переговоры - один процесс, а результата нет
- Если сотрудник - создатель проблем
- Если у сотрудника постоянно снижается производительность, и он в ответ на это напоминает о своих прошлых подвигах, вместо того, чтобы принять меры
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
