С 1 сентября Тамбовэнерго переходит на 2-х уровневую систему - не будет производственных отделений, РЭСы напрямую будут подчинятся Тамбовэнерго.
Коллеги из МРСК, кто уже перешел на такую систему, расскажите, что реально изменилось в работе

У нас добавилось работы в части внесения изменения в инструкции. Особенно инструкции о взаимоотношениях.

Поспрашивайте у Белгородцев (они давно уже перешли), здесь даже ЦУСовец был: http://www.electrik.org/forum/index.php?showuser=14782
А вообще сказали - всей МРСК Центра перейти - вот и перешли с 01.09
В Тверьэнерго вообще ходят, репу чешут и не знают, как жить дальше будут (Белгородская область - это одно, Тверская - несколько другое).
А нам интересно за ними наблюдать, хотя бумаг перелопатить из-за них тоже много пришлось.

Вот именно, только и делают вид, что работают-наше начальство в Твери! А все шиши нам достаются! Сидишь в кабинете, слушаешь какие-то дурацкие селекторы без конца(на которых тебя и в хвост и в гриву!) А в это время надо готовить бригады, выписывать наряды, проводить инструктажи! Да много чего надо успеть. Начальник РЭСа не выходит, извините в туалет. Наше начальство нас сделало незащищенными! Мы не подготовлены к этой системе! Кадровики, бухгалтерия стали еще дальше- спросить не у кого! Телефоны не берет наше начальство, а как следствие-опять плохие! Персонал плохо обучен, отсутствие необходимой компьютерной техники.У диспетчеров истерики, SAP в висяке часто-не завести заявки

Сейчас Вышневолоцкую энергосбытовую Стримы схавают (переговоры идут уже), а они фактически с сетями не распакованы были (только юридически)

Стримы извините кто это?

Энергострим это компания которая скупает сбыты

Доброго времени суток. Дело в том, что на одной из лекций по подготовке диспетчеров была затронута тема перехода ОТУ с трёхуровневой системы в двухуровневую и даны в качестве плюсов последней кроме всего прочего следующее:
-Кадровый резерв.
-«Эффект в безоблачные дни»
-Единая политика в области ОТУ.
-Централизованное формирование ремонтной и инвестиционной программы и ее выполнение.
-Ликвидация информационной пробки.
Хотелось бы услышать коментарий тех кто уже столкнулся с вышеупомянутыми преобразованиями по поводу этих плюсов, в частности, что это за «Эффект в безоблачные дни»?

Всё что Вы описали прекрасно работает и при 3-х,4-х,5-х....уровневой системе.
Для технаря 2-х уровневая система - дополнительные проблемы. Мы работаем больше года уже, плюсов нету.
Минусы: РЭСы не контролируемы. Образовались "княжества" которые тварят шо хотят. Когда их начинают щимить контролирующие органы - начинают рыдать "Мы тут позабыты,позаброшены. Никто не расказывает как правильно работать".
Куча проблем по работе с персоналом (инструктажи, отпуска).
Пересмотр всей документации. Образование новых документов (положения о взаимоотношениях).
И многое, многое другое.

Насчет документации.
Кто нибудь знаком с "системой менеджмента качества"?
целая служба, приезжают проверять все что бумажно
Неважно, что написано, важно как:
колонтитулы, нумерация страниц, абзацы, размер шрифта, номенклатура дел, подписи, прошнуровывания, даты утверждения и прочий тяжелый физический труд
Есть чем занятся людям при переделке документации....

уже года 3 как наша контора сертифицировалась по этому стандарту. В двух словах: узаконенные нахлебники. Теперь у нас в штате есть 2 зам главного инженера, зам директора по коммерческой тайне, зам директора по эконом безопасности, маркетолог, инженер по качеству, обязывают ввести в штат каждой группы должность инженера по качеству. Напридумывали кучу всяких стандартов, инструкций, положений, журналов , бланков и т.д. теперь сидишь и думаешь, как правильно и в срок записать проделанную работу в кучу этих журналов.

мне кажется при малых территориях обслуживания (Ивэнерго, Владимир...) это оправдано (хотя не хотел бы оказаться на вашем месте), но на более крупных энергосистемах, типа Вологда, Арх и т.д. 2х уровневая система внесёт ещё большую сумятицу, "до барина далече..."
как оффтоп: а вроде Макаров ушёл из Центрэнерго, может теперь всё взад? ))

Коллеги - а как насчет сокращений штата при переходе на двухуровневую систему? Кого сокращают? Какие службы и отделы в ПО?

Уважаемый Гость_rizhik_*! На дату сообщений посмотрите. За эти годы сократили всех кого надо, а в основном кого не надо, работать уже некому - хоть разорвись...

Ваня Иванов, - причем тут дата? Для нашего ПО, да и для всего МРСК Центра и Приволжья этот вопрос именно сейчас актуален! Если есть информация или есть что сказать по существу заданного вопроса ответьте пожалуйста? Ну и еще для подтверждения актуальности моего вопроса можно посмотреть по ссылке elprof.info/news/vstrecha-v-pao-mrsk-tsentra/

Доброго!Не мог пройти мимо вышеозначенной темы.При реорганизации ПО под полное уничтожение попадают:диспетчера 35-110 кВ,кадры,бухгалтерия,экономисты.Под частичную чистку:транспорт электроэнергии,снабженцы.Вместо ПО обычно создают РЭС,тот кто был нач ПО-становиться нач РЭС,главный инженер-гл инженером РЭС или нач службы откуда он пришел.Все службы становятся подчинены в областной филиал.Персонал на местах обычно убирают с предоставлением мест в областном филиале.
Сказать проще-на местах наступает анархия года на 2,спросить не у кого,какой-либо вопрос решить некому.
PS Я из МРСК Центра,добро пожаловать в наш дурдом.

СамСаныч, Спасибо за информацию, а как насчет производственно-технической службы, инженеров по ремонтам, капстрою? Спасибо за ваше "приглашение" мы конечно не против если примите

Не хочу быть гонцом,приносящим плохие вести, но кап.строй разогнали,создав вверху отдел из 2-х человек,ПТО перевели в РЭС(ы) с соответствующим понижением окладом и кардинальным увеличением обязанностей,насчет инженеров по ремонтам-таких у нас не водилось,так что сказать ничего не могу.
PS Россети большие,примут всех

СамСаныч, а как насчет СДТУ службы связи и АСУшников с ними что у вас произошло? Насчет двух человек капстроя в филиале как-то даже и не представляю, у нас в филиале сейчас человек 12-15 этим занимаются? У вас что в филиалах так мало объектов по ИПР? А проекты кто пишет, исполнительную, приемо-сдаточную, подтверждающую документацию?

Связь и АСУ в одной службе,общее кол-во уменьшилось,подсократили пенсионеров.Проекты и всю прилагающую документацию пишут внешние конторы по техзаданию заказчика.

МРСК Центра и Приврлжья уже под шапкой МРСК Центра.

А начальники служб и отделов в ПО - с ними что стало? Кем стали гл.инженеры и начальники РЭС входящих в ПО? Вновь сформированные РЭСы в филиале территориально стали такие-же как было Производственное отделение или сформировались исходя из замыслов вешестоящего руководства филиала?

К сожалению это так, Исаев и Пилюгин сейчас командуют, при Ушакове было лучше - интересно где он теперь?

Во всех филиалах по разному.При переходе к двухуровнему дурдому стало:областной филиал,во главе которого стоит зам.директора-директор и гл инженер филиала,которому подчинены РЭСы непосредственно.Кол-во РЭС - на усмотрение руководства,во главе каждого стоит нач РЭСа и гл инженер РЭС. Соответственно, нач ПО и гл инженер ПО стали нач РЭС и гл инженер РЭС.

СамСаныч, - вы меня немного не поняли или я вас не совсем понимаю. Вот смотрите: в нашем ПО 6-ть РЭС, ПО ликвидируют (обзовут РЭСом), соответственно- бывшие нач.ПО и гл.инженер ПО станут нач.РЭС и гл.инженер РЭС - а что станет с теперешними 6-тью начальниками и гл.инженерами РЭС - кем они будут, начальниками и гл. инженерами участков или как? Или их мастерами сделают? Кем стали в вашем ПО(РЭС) бывшие начальники служб, отделов - начальниками участков или их понизили в должности сделав допустим вед.инженерами? Ну и основной вопрос по зарплате - как я понимаю зарплата в целом у всех понизилась или нет? В нашем ПО у начальника и гл.инженера контракты и зарплаты соответствующие... Также меня интересует вопрос по выполнению работ в РЭС подрядом и хозспособом: по хозспособу много-ли у вас в РЭС выполняется объектов, в количественном отношении, не по деньгам (допустим то-же техприсоединение)? Рассказал о нашей переписке своим сотрудникам, спрашивают, задают вопросы, всем всё интересно - поэтому пожалуйста ответьте на них?!

у наших пока ничего не меняется - ПО и РЭСы остались, может пока на "кошках" тренируются?
МРСК СевероЗапада

А Ленэнерго тоже к вашему МРСК относится? Слышал, что был неудачный опыт объединения или с городскими сетями Питера или еще с какими-то. Вобщем одни богатые, другие бедные - ничего не получилось...

я не с МРСК, а так вообще то поиск есть http://www.mrsksevzap.ru/affiliatesrootpage

Спасибо, конечно, но как прикажите понимать вашу последнюю фразу из 26 поста? Или вы имеете ввиду что МРСК Северо-Запада тоже на двухуровневую систему переходят?

Ленэнерго не входит в МРСК СЗ, у него статус самостоятельного типа МРСК (такой же ещё у нескольких ...энерго по стране. Объединились они, кстати, вполне удачно.

так как написано - общаемся таки с ними и о переходе я от них пока что ничего не слышал

Теперь понятно, спасибо за разъяснение. Зашел на их сайт почитал, действительно объединились, а у нас всякую ерунду о них говорили, даже последние несчастные случаи и то на "этот" счет отнесли...

Мы переходили в 2010 году,сейчас могут учитывать(или нет) накопленный опыт.В нашем случае все РЭСы получили самостоятельность,т.е. в каждом РЭсе есть нач. и гл инженер,я могу предположить что и у вас появится 6 РЭСов. ЗП сильно зависит от класса РЭС,что в свою очередь зависит от количества условных единиц,чем их больше-тем больше уровень зп.В каждом РЭсе добавилась новая должность- зам.нач РЭС по реализации услуг,отвечает за техприсоединения и потери по РЭСу. Все нач служб стали нач участка,оклад не менялся.По выполнению работ ничего не скажу- не владею такой информацией,с деятельностью РЭСов пересекаюсь крайне мало.

СамСаныч, если не секрет, то в какой службе вы работаете? А так в целом спасибо вам за информацию, очень познавательно все растолковали. У нас планируют объединение РЭСов т.к. сельхозэкономика рухнула и в некоторых РЭС всего одна ПС-110кВ и по три-четыре ПС-35кВ, потребление электроэнергии небольшое - население, быть ну и лесопилки... Техприсоединений тоже мало в нашем ПО около 20-30 в год.

Не секрет-я релейщик.

Вот только рост наверное подзаморозили и теперь оклад будет отставать со временем. Хотя повышения зарплаты и так практически нет. Оклад прибавят, премию уменьшат. Про годовые, квартальные и т.п приблизили к "неочем" или отменили. С социальными льготами тоже к минимуму.

Сейчас двухуровневая система уже не актуальна, Ливинский заявил о создании одноуровневой системы!

Фигасе, а поподробнее.

Кировэнерго с 1 августа 2019г тоже переходит на двухуровневую систему с сокращением штата. Службы уходят в филиал, ПО убираются, а РЭСы остаются. Чего конкретно будет и каким образом пока ни кто не знанет. Все ждут часа пик.

Удмуртэнерго тоже переходит, но сроки постоянно переносятся

АО "Сетевая компания" (Татарстан) с 12.2020 перешла на двухуровневую систему ОТУ: было: ЦУС-ОДС-РЭС, стало: ЦУС-ЕОДС(ПЭС+РЭС) с сокращением штата и переездом в одну диспетчерску одного ОДС. НО(!) филиалы разные, с разным количеством УЕ, а структура едина для всех!

...линии и сек.110кВ отошли в управление ЦУС, ЕОДС оставили 0,4;10 и 35кВ. Почти везде переключаются ОВБ, ДЭМов сократили.. оставили по 1му на базовых ПС в РЭС. Теперь чтобы вывести линию 110кВ ОВБ целый день катается от ПС к ПС.. на распредсети в день "больших маневров" время у ОВБ нет
ГПС пока мелочевкой занимается и не у всех есть опер. права пока...

про ОВБ в тему: кто помнит старый анекдот про полковника с внуком: деда, а я хочу, чтобы опять слоники бегали!