как правилно заполнить удостоверение Опции

[Гость_Гость_*]

gomed 12 еще вопрос, если работник получил неудовлетворительную оценку при при очередной проверке знаний, т.е. не сдал,в этом случае журнале проверок знаний какая запись делается?

[с2н5он]

Оценка -"неуд"

[Гость_Гость_*]

понятно что неуд, но еще варианты же есть, работник отстраняется от работы, не отстраняется от работы

[с2н5он]

А журнал здесь причём?

[Гость_Гость_*]

Все пишется в журнале , посмотрите п.1.4.22 ПТЭЭП.

[с2н5он]

Тогда в чём вопрос?

[Гость_Гость_*]

Тогда в чём вопрос?

Может быть такой: имеет ли право комиссия РТН сделать заключение (специальное решение по п. 1.4.22) об отстранении работника от работы в ЭУ после первого неуда (да и после второго) если это ответственный за ЭХ (или ЭТП) работающий в единственном лице в организации (например - аптека, школа, ЖЭУ и т.п.)? Решение комиссия РТН запишет (в каком журнале?), а кто работать будет? Вправе ли директор (первое лицо) проигнорировать данное решение чуждой ему комиссии? (Вопрос #151 не мой, другой гость задал )

[с2н5он]

РТН выдает только протокол и делает запись в удостоверении, далее данные заносятся на предприятии в журнал (у нас так), так что РТН не может, решается и пишется на предприятии

[Гость_Гость_*]

Для организаций, проходивших проверку знаний по ПТЭЭП оформляется журнал проверки знаний и удостоверение (в соответствии с требованиями правил), в том числе и в Ростехнадзора (у нас так)

[с2н5он]

возможно, но РТН не решает кадровых вопросов предприятия

[Гость_Гость_*]

РТН выдает только протокол и делает запись в удостоверении, далее данные заносятся на предприятии в журнал (у нас так), так что РТН не может, решается и пишется на предприятии

При неуде какую запись делают в уд-нии? Что-то не встречал удостоверений с записью "неуд"....Речь не о кадрах а о не допуске к работам, например, ежедневных в порядке тек. эксплуатации. При строгом выполнении пунктов ПТЭЭП при вынесении такого "приговора" комиссией РТН прямо должен запретить и эксплуатацию ЭУ сейчас не подконтрольных (или подконтрольных) ей организации. У нас РТН неудов не ставит, просто говорят что Вы товарищ не готовы, приходите завтра, вот и ходит товарищ с просроченным сроком очередной проверки (по большому счету на этот срок внимания не обращают....)

[с2н5он]

тоже не встречал, да и сами обычно в своей комиссии говорим "иди готовься", что касаемо "при вынесении такого приговора" все-таки думаю, что это не входит в полномочия РТН

[Гость_Гость_*]

что касаемо "при вынесении такого приговора" все-таки думаю, что это не входит в полномочия РТН

пункт ПТЭЭП еще не отменен, другое дело что комиссия РТН (а точнее -лицо заполняющее журнал) его не использует в своих полномочаях

[с2н5он]

К тому же и не может это сделать.

[Гость_Гость_*]

К тому же и не может это сделать.

А с чего такой вывод?

[с2н5он]

Есть ТК, который регулирует отношения работодателя с работником, там есть только обязанности работодателя по отстранению работника от работы, есть КоАП, по которому по суду могут кого-либо дисквалифицировать
Не может РТН отстранить работника от работы, ибо не является работодателем

[Гость_Гость_*]

с2н5он,
Вот пускай работодатель и чешет репу когда ему работник принесет заключение комиссии после успешной сдачи знаний. Комиссия оценила знания и сделала заключение, что оговаривается в действующих Правилах. "Не допускается к работе в действующих ЭУ"...а двор мести или медь от изоляции отделять - запрета нет. Только будет ли нужен такой работник с .... зарплатой?
Другая сторона медали - что делать работодателю если у него один (всего один) работник из ЭТП? А "лезть под наряжение" надо. Вот и дуркует комиссия РТН ( комиссии организаций не в счет) - и неуд влепит (свою ...прикроет от бестолкового) и заключения не дает - сам мол разбирайся, но работать в ЭУ до следующей сдачи бестолковому можно. И ТК соблюдено и ПТЭЭП! А Вы говорите комиссия РТН "не может"...Не хочет, но право имеет.

[с2н5он]

Говоря "не может" я имею ввиду действие, а не то что на бумаге напишут и какое заключение принесёт работник - копию журнала РТН?

[Гость_Гость_*]

Говоря "не может" я имею ввиду действие, а не то что на бумаге напишут и
какое заключение принесёт работник - копию журнала РТН?

А какое действие "не может" РТН?
Да, принесет бестолковый копию листа № из журнала (или выписку) с заключением комиссии, указанное (обязаны указать) в столбце 5. а работодатель должен принять меры (какие?, а его дело - хоть в Париж на переподготовку...но от работы в ЭУ- бестолкового отстранить (не допускать)). Отсюда вывод - работодатель экономя на рабочих местах (надо мин двух электриков, для примера, а он штатку утверждает с одним) сам себя высечет (по Щедрину).

[с2н5он]

Не может "отстранить" ибо это право у работодателя, на каком основании ему дадут эту копию листа и какую юридическую силу она имеет? Лично я бы зашёл в магазин, купил бы махры и подымил, на месте работодателя сделал бы тоже самое, а уж отстранить или нет на основании протокола, решали бы на предприятии