Мотивация электромонтеров , Как заставить работать? Опции

[Игоррр]

*_Garik_*, Ну не я точно

[*_Garik_*]

Нам потом работать с алкашами и неудачниками, все стоищее уйдут на более оплачиваемую работу

[NikELektrik]

Когда на работу устроился начальник дал полную свободу действий, смотри мол сам где что и делай. Зарплату, в сравнении с предыдущими электриками, мне неплохо подняли, чтоб тоже не сбежал. Вобщем я был доволен таким отношением, опыта кстати не было, учился на собственных ошибках, старался как мог оправдать отношение, искал литературу по ремонту оборудования и т.д., попадал вобще жёстко, техника старая, раздолбаная, схем нет... Но делал и работало. Мотивация была научиться, да и зарплата не плохая была. Одно но, позавидовали другие спецы, типа мы стока лет тут работаем, а тут молодой пришёл и больше нас получает, начальник держался видно до последнего, потом видно с финансами плохо стало, короче уменьшилась зарплата. Сейчас тарифы повысили пока устраивает, плюс редкие калымы.
Из всего этого был ещё один минус в мотивации - это инструмент и материалы. Когда с этим плохо, то это очень плохо для стимула вообще к работе.
Сейчас стимула вообще никакого, с инструментом также хреново, даже ещё хуже стало, вообще не дают. Когда материалы дают дак это вообще праздник, даже теряешься немного, с чего же начать работу... ППР как в самом начале составил дак и лежит, забыл когда в него смотрел уже, что-то делать по нему лом, всё равно никто не проверяет, так хоть сломаеться что рабатёнка есть.
Сейчас для меня стимул это зарплата и инструмент хороший, а так-же снабжение постоянное.

[Гость_Гость_*]

Вообще не понимаю наших начальников. Чуть что - сразу уволить! Вот ситуация сложилась в начале лета - не хватает оперативщиков (один заболел). Так они что придумали - старший работает одну смену, а младший две подряд! Недавно из-за этого погасили систему шин и весь город (оперативщик не увидел забытое ПЗ и включил разьединитель). А как он увидит если у него уже голова кругом идет? И этих двоих тутже уволили! ППЦ!

[Dmitry_G]

С опер. персоналом вообще шутить нельзя. У меня из-за его нехватки-переработка.. Так вот как старший заменяю пятого (тоже хожу в смену) + обязательно при переключениях присутствую (хотя не обязывают). Так что "энтузиазм" у меня получается ибо то же перерабатываю и никаких благ не имею (з.п. на уровне починенных, а если что -осел)

[220v-elektrik]

В нашем предприятии за последнее время уволилось около 40% оперативного персонала. И, что вы думаете кого-нибудь это озаботило? Конечно нет. Реально о людях никто не думает. Соответстственно и люди забили на работу. Типа ИМ не надо, а мне вообще по.... От этого и гидроэлектростанции выходят из строя. А переработка это вообще отдельный разговор.

[NikELektrik]

Есть такое выражение: "если государство думает что оно мне плотит, то пусть думает что я работаю"

[электрик Дмитрий]

А если к каждому грамотному сотруднику индивидуальный подход?
Объясню на примере: у меня отец на шахте в Кемеровской области работает. На шахте зарплата у сотрудников, которые работают в шахте, и у тех кто работает на поверхности не редко различается в несколько раз, а на поверхности тоже грамотные электрики нужны(многое оборудование в шахте просто ремонтировать не целесообразно или запрещено ПБ), так там неплохо показал себя такой подход уч-к человек 30, из них с 5-6-ю (наиболее грамотными) заключили индивидуальные контракты, где кому-то отпуск увеличили, кому-то зарплату, кому-то за мед.страховку для платной клиники приплачивают и т.д. и т.п.(короче с каждым индивидуально поговорили и нашли условия, которые устроили бы обе стороны (работника и работодателя)). А остальные на общих основаниях (тариф + премия) лампочки меняют ключи подают и прочее.

[Игоррр]

тарший работает одну смену, а младший две подряд!

Прямое нарушение трудового законодательства. Можно было попробовать оспорить.

[gomed12]

А если к каждому грамотному сотруднику индивидуальный подход?
Объясню на примере: у меня отец на шахте в Кемеровской области работает. На шахте зарплата у сотрудников, которые работают в шахте, и у тех кто работает на поверхности не редко различается в несколько раз, ...

На шахте, случайно, не в Березовском?
Не исключен и такой подход при повременной системе оплаты труда.
Всегда считал и считаю наиболее правильный тот, при которой чел-к за свой труд з/плату зарабатывает, т.е. д/б поставлена система ежедневной индивидуальной оценки выполненной работы с учетом его квалификации.

[электрик Дмитрий]

На шахте, случайно, не в Березовском?

Нет, в Ленинск-Кузнецком.
А ещё по мотивации: как говорит бывший директор организации в которой я теперь работаю: "Сотрудников надо любить и если наказывать, то не со злостью, а разобравшись и по справедливости, но и виноватых не прощать, а то на шею сядут". А то после одного двух наказаний по ошибке тяжело человеку доказать что надо хорошо работать и в этот раз его действительно за это премируют.
Также не маловажную роль играет стабильность.

[NikELektrik]

Всегда считал и считаю наиболее правильный тот, при которой чел-к за свой труд з/плату зарабатывает, т.е. д/б поставлена система ежедневной индивидуальной оценки выполненной работы с учетом его квалификации.

На сдельной работе может это и прокатит, а на повременной, как у меня, я вообще могу 1000 получать в месяц по такому принципу. У нас кстати хотели такое замутить, мастерские перевести на сдельщину... Начали подумывать о другом месте работы, мне предлогали лампочки ходить стрелять и менять их тут же, для отчёта о проделанной работе, мужикам говорю вы без зарплаты будете, у вас всё начнёт ломаться, а я буду еле успевать ремонтировать. Смехом конечно всё. Вроде забыли щас эту бредовую мысль, а то реально уходить пришлось-бы. Материалов хрен бы дождалься и сидел бы у разбитого карыта или калымил где-нибудь в рабочее время, и ничего против не сказали бы, не нравиться ищите других которые здесь по зделки согласились бы работать.
P.S. У нас щас работу хобби называют...

[Константин77]

Вообще не понимаю наших начальников. Чуть что - сразу уволить! Вот ситуация сложилась в начале лета - не хватает оперативщиков (один заболел). Так они что придумали - старший работает одну смену, а младший две подряд! Недавно из-за этого погасили систему шин и весь город (оперативщик не увидел забытое ПЗ и включил разьединитель). А как он увидит если у него уже голова кругом идет? И этих двоих тутже уволили! ППЦ!

А разве у вас не учитываются установленные ПЗ и не диспетчер команду на включение даёт? Как так всё один монтёр отвечает за это?

[Гость_?_*]

-А как он это мотивировал?
-Да, и тебя мативировал, и всю нашу дивизию мативировал!
(Из анкдота про В.И.)

[Гость_Гость_*]

А разве у вас не учитываются установленные ПЗ и не диспетчер команду на включение даёт? Как так всё один монтёр отвечает за это?

Конечно учитываются. Но вот забыть про него все-же можно. А диспетчеру что? Он дал команду - проверить отсутствие неучтенных заземлений и все.

[prude]

Считаю что оптимальные условия –оклад или сдельщина или время +премия+персональная надбавка+переработка если есть в двойне(не дожно быть но бывают екстренные случаи).
Стимулы; стабильность, конкурентная среда (обязательна) иначе будет нытье постоянные просьбы поднять зарплату без оснований, типа Я вот могу сделать...., постоянное общение по техническим вопросам и перспективам - работник VS итр, руководствоVS итр (обсуждение, споры).
PS некоторые используют такую технологию как обещания работает хорошо но до поры до времени есть шанс поплатиться здоровьем.

[Гость_?_*]

Считаю что оптимальные условия –оклад или сдельщина или время +премия+персональная надбавка+переработка если есть в двойне(не дожно быть но бывают екстренные случаи).

А со стороны шефа? Запалился-премию, зарплату и квалификацию долой с пересдачей! Сдал на группу или разряд-оклад вверх. Дополнительные умения (высота, мегер, высоковольтные, права разные и тд) +

[ДЕДУШКА НЕОН]

Читал долго и внимательно.Думаю так-в каждом конкретном случаи свои мотивации.В частном предприятии - свои,в гос.-свои.Конкретный пример свой-договорился с хозяином и работал 5 лет.Стал мало платить-ушел,через полгода договорились я вернулся.Естественно надо выполнять конкретные его условия.а ему мои.Как говорится - как вы нам.так и мы вам.Рынок, его за ногу.

[Гость_Главный энергетик_*]

Это конечно хорошо, что вы все здесь пишите, но ничего из этого невыполнимо в моей государственной организации.
Всё держится на системе ППР и КТУ.
Средняя зарплата электрика 17000-20000 рублей.
Я могу урезать зарплату бездельнику до 15000 рублей и могу поощрить спеца до 23000 рублей, но в силу определённых обстоятельств и установок сверху я не могу заплатить раздолбаю 8000, а хорошему работнику 30000.
Зарплату у нас выплачивают регулярно два раза в месяц (в начале месяца зарплату за предыдущий месяц, в конце - аванс за текущий месяц), причём если чего, то рабочие получают её приоритетно по отношению к ИТР.
На предприятии очевидный недоукомплектованный штат (примерно 20 - 25 % от положенного количества специалистов энергослужбы).
Даже по телевидению про нас уже сказали, что мы не эксплуатируем, а поддерживаем в исправном состоянии.
Насчёт увольнения. Порой человека проще уволить даже при неукомплектованности штата. Пускай у меня будет 5 нормальных спецов, нежели 10, пять из которых только числятся, что они есть. И это правильно: с меня спрашивают работу с 10 человек, а реально работают 5. На хрена мне нужна лишняя головная боль.
Ещё интересный момент.
Недокомплект, логично привлечь людей на 1,5 ставки (работают они сутки трое). Не тут-то было: людям которые сидят в управлении и, извините, нихера не делают получая 20000, завидно, что кто-то будет въ@бывать и получать 30000.
Мастеров нет, бригадиров нет (штатом не предусмотрено), инженеров мало и двоих выгнал бы, но пока не дают.
ППР полный звездец - на этот год даже гвоздя для выполнения не прислали.

[кустарь одиночка...]

, Крепитесь дружище.А вообще достали уроды.В случае аварии попа крайняя.А как фонды в руки дать зарплатный да ППР-ный,так Разворовывают похоже.У нас подобное происходит. нехватает.