Увольнение по статье , Не стандартный вопрос Опции

[Гость_Гость_Влад_*_*]

Понимаю вопрос скорее кадровый... Буду краток электромонтер не хочет работать. С моей стороны в его адрес было много составлено актов о не исполнении. Не раз он получал выговоры то за прогулы (по четыре часа и более), то за алкогольное опьянение. Но его постоянно защищал профсоюз и кадры (прям не знаю зачем). Я ушел в отпуск и не проконтролировал что его должностная (3-й) разряд не обновлена. Я ее пересоставил, согласно действующим прооф. стандартам, регламентам и внутренним нормативным актам и она на подписи у отдела кадров нашего ОАО. Так вот пока я в отпуске мой и.о. мне звонить и говорит не знает, что делать работник не работает (в наглую) так как узнал (через кадры) что его должностная пока не подписана и он пока "типа" не ознакомлен может хоть на ушах стоять. Вот он ходит и говорит "Это я наверное делать не буду, дайте мне другую работу" Мастера и мужики на него орут и возможно набьют ему морду. Я в, мягко говоря, шоке - с чего кадры думают, что если должностная не обновлена можно "на ушах" стоять у него ведь в трудовом договоре прописана его должностная функция. Разве кадры правы?

[с2н5он]

у мастера вышка - инженер-электрик, причём здесь закон об образовании? Вы считаете что он не может выполнять работу монтёра?

[gomed12]

у мастера вышка - инженер-электрик

У него при этом написано в ДИ, что он выполняет работы по профессии - электромонтер?

причём здесь закон об образовании?

Притом, что законом об образовании определены виды обучения на определенную профессию путем первичного обучения, повышения квалификации и переподготовки. И нет там никакого разделения о поглощении высшим образованием какой-либо профессии.

Вы считаете что он не может выполнять работу монтёра?

Без соответствующей квалификации по профессии на РМ-нет, на бытовом уровне пусть выполняет что хочет отвечая за соответствие квалификации работ и безопасность их выполнения сам.
Не забывайте, оба работника - наемные работники, обязаны выполнять ту работу, которая обозначена РБТД в ТД, ДИ, ПИ и ИОТ.

[с2н5он]

У него при этом написано в ДИ, что он выполняет работы по профессии - электромонтер?

у него написано - эксплуатация распределительных электрических сетей

Притом, что законом

т.е. я 5 лет проучившись в ВУЗе не мог работать электромонтером, должен пройти обучение ещё месяц на монтёра? не смешите, чему там научат за месяц, чему не научили за 5 лет
кстати инспекция по труду в своё время пыталась нам впарить подобное как нарушение, сказал будем судиться - замечание сняли


и ещё раз - ИОТ есть не только на должности, но и на виды работ

[gomed12]

т.е. я 5 лет проучившись в ВУЗе не мог работать электромонтером

Напоминаю, профессиональная подготовка электромонтера связана умению приобретения навыков работы руками, а для руководителя, в основном, головой. В ПИ и ИОТ рабочего указаны именно операции выполняемые преимущественно руками, у руководителя в ДИ только умение организовать такие работы.
С вашей вышкой, например, на работы кабельщика, обмотчика, ремонтника трансформаторов на несколько месяцев возьмут в качестве ученика и не факт, что не останетесь учеником надолго.

и ещё раз - ИОТ есть не только на должности, но и на виды работ

Еще раз. Приведите пример ИОТ на должность руководителя и на вид работы, которую он выполняет.

Сообщение отредактировал gomed12 - 30.10.2019, 12:41

[с2н5он]

на работы кабельщика, обмотчика, ремонтника трансформаторов

не передёргивайте, речь про обычного электромонтёра, обязанности прописаны как писал про мастера - эксплуатация э/сетй

Еще раз.

Т.е. по Вашему ИОТ на работы не может быть априори, только на должность с работой???