Форма организации и оплаты труда , Как у кого...? Опции

[gomed12]

Насколько это актуально?
Тема как бы выпала из обсуждения.
По-моему, от правильности оценки труда работника зависят такие серьезные вопросы как утечка кадров, мотивация повышению квалификации и др.
В особенности это касается неквалифицированных и высококвалифицированных работников.
Самое главное, чем точнее оценен труд, тем меньше "обиженных".
Хотел бы обсудить эту тему.
Кто и как оценивает труд каждого работника у вас?
Давайте поделимся опытом в курилке.

[Шквал]

Я согласен со Skit.Такая система как у него имет право на жизнь,и будет работать.Просто мой характер и образ жизни в такой системе не смогут функционировать.Мне интересней работать с людьми которые имеют прямую заинтересованность в выполнении работ с максимальной производительностью,при чётко определённом качестве работ.Неся на себе также и финансовую ответственность за сроки и работоспособность изделия.Такие люди умеют думать.То что видел я,показало,что они выполняют работы быстрей и лучше,чем те про кого Скит написал.Может конечно и по другому бывает.
А вот с выражением"статус не позволяет" не соглашусь.Понятие статус не признаю вообще.Есть понятие человек.Все мы равны перед Богом.Просто имеем разные должностные обязанности.Вообще тут вопрос касается Самомнения.Чисто психологический понт.
Однако всегда найдутся люди,которые будут с удовольствием работать на такого хозяина.Им просто необходимо такое отношение.Это рабская привычка веры в царя.Ну чтож,в данном случае и те и другие получают своё.Всем хорошо.Лишь бы не было войны!