С российской энергетикой реально воевать? Опции

[Who]

Наверное не я единственный кто работает в этой (умом которую не понять) отрасли и сталкивается с рядом просто неописуемых нелепостей от которых и смешно с одной стороноы а с другой хочется уехать куда нуюбудь из страны если все так плохо везде.
Просто хочется поделиться. Работаю второй год начальником РЭС, до этого работал то мастером то прорабом в электромонтажных организациях.
В данной организации общества Рус...идро (теперь уже) долгое время пустовала ваккансия и перед мной не один руководитель сам долго не держался. Были жалобы что постоянно сидят без премии.
Сначало я поверил рукаводству о том, что да сети запустили, что нет хозяина и т.п. Начал работать и понял, что дело то было не в рукаводителях а вышестоящем рукаводстве, которое совсем не хочет проявлять гибкость. А дело в том, что сети да запущеныны с советских времен но... кто виноват что несмотря на ремонтную программу сети все ветшают?
- Во первых ну любят у нас многолетние, и годовые планы-графики ремонтов, которые неизвестно кто когда составил и менять как выше стоящее рукаводство говорит менять нельзя иначе "накажут"! Вот и меняем неочень плохие опоры которые попали в этот график на новые а совсем херовые пока падпют.
Начал я реконструировать линии против планов графиков (совсем плохие линии) - напряжение выравнивается, рукаовдство говорит а почему план невыполнили? Чем занимались? И тут я без премии снова
- Во вторых любят нормы времени, ВУЭР, ... реконструировали мы линию начальник предприятия (мой рукаводитель) посчитал (по калькулятору) "О не соответствие нормы времени к фактическим вы не отработали все часы" и снова без премии я и мой персонал включая мастеров. А доказывать, что в "голове" придумали новый типовой проект где конструкции опор усложнились а нормы пересмотрели в минус по трудазатратам никто слушать не хочет. "ЕСТЬ НОРМЫ И ВСЕ!" Рукаводитель не со зла просто далек от производства. И боится звонить в исполнительный аппарат.
- Третье охрана труда! Это п.....ец! Честно слов нет. У нас нехватка персонала иной раз реально производитель нужен для галочки ан нет работать нельзя и все планы нахер и опять премия нахер. Недавно реконстрировали ТП вот вот несчастный случай и я опять вопреки планам и графикам решил реконструировать аварийную ТП а не менять опоры по плану, которые еще лет 5 простоят. И тут все ТП реконструирована красивая и новая стоит но спустя неделю доблестная охрана труда пишет наменя служебку, что у моего производителя работ еще не было приказа о назначачении ему прав производителя работ (экзамены я комиссионно приянял и написал служебную записку о наделении его правами но вот приказа в тот день еще не было) и снова рукаводство думает как меня наказать. Я просто задал вопрос МТП должна было рухнуть? Ответа не было.
Еще мно чего накипело, и миллион служебок о нехватке провода и мощностей сетевых трансформаторов, и что политика подбора персонала не позволяет взять электромонтеров которую я устал критиковать и все безрезультатно и ответ один - проблема у вас в отделе! Просто боятся выносить проблемы чтобы подольше продержаться.
Как вы с этим боритесь? И есть ли смысл или просто уже не рассичтывать на премию работать до 17.00 и уходить домой?

Сообщение отредактировал Who - 15.11.2018, 17:03

[Гость_Гость сочувствующий_*]

"Кадры решают всё"! - этот лозунг ещё никто не отменял. Вы думаете у "руля" энергетики стоят технически грамотные люди? Индейская изба "Фиг Вам" называется! Там рулят в первую очередь "Манагеры", не смыслящие в технике ни хрена! И люди эти - жертвы ЕГЭ и современного высшего образования. Дальше будет ещё хуже из-за неграмотности руководителей ...

[Сергей ДД]

Дальше будет ещё хуже из-за неграмотности руководителей ...

Руководители грамотные, только без практического, или с ничтожно малым, опытом работы в технической его составляющей. Пример: открутить гайку ступицы на колесе новой машины, занимает 3-5 минут. Открутить гайку ступицы на колесе машины с пробегом 150 т в первый раз, ..... может занять несколько большее время и дополнительное оборудование. Но для наших руководителей все равно 5 минут и один ключ.

[Сергей ДД]

Руководители грамотные, только без практического, или с ничтожно малым, опытом работы в технической его составляющей.

Выделил основное, как считаю.