Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> 

Диэлектрический инструмент , Диэлектрический инструмент и ремонтный персонал.

antoha0790
сообщение 20.4.2014, 7:37
Сообщение #1


Заглянувший
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Регистрация: 20.4.2014
Пользователь №: 39190



Прощу помочь в споре с работодателем. Недавно наказали за хранение проверенного диэлектрического инструмента (отверток, пассатижей и бокорезов) совместно со слесарным инструментом (гаечные ключи), при том что под напряжением мы не работаем и являемся ремонтным персоналом а диэлектрический инструмент нам выдают и заставляют проверять. Специальные ящики и сумки для такого инструмента не выдают. Какие аргументы в свою пользу можно привести на комиссии по трудовым спорам?
Вернуться в начало страницы
Вставить ник
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Открыть тему
Ответов
Гость_Гость_*
сообщение 20.4.2014, 13:44
Сообщение #2





Гости






1.2.3. Инвентарные средства защиты распределяются между объектами (электроустановками) и между выездными бригадами в соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования (Приложение icon_cool.gif.
Такое распределение с указанием мест хранения средств защиты должно быть зафиксировано в перечнях, утвержденных техническим руководителем Организации или работником, ответственным за электрохозяйство. Есть у вас такой утвержденный перечень? Это решает не работяги,а ответсвенный за электрохозяйство и служба охраны труда что кому положено и какие средства защиты, учитываются должностные обязанности, карточка аттестации рабоичх мест ;может быть вы 1 раз в года под напряжением что то делаете ,может в должностной инструкции сказано что работа под напряжением и тп. Если выдали в индивидуальное пользование -должны выдавать под роспись,если в коллективное пользование-как правило,отвечет за это бригадир,мастер и т.д. Ну если ситуация такая- вы никогда под напряжением не работаете , то работадатель должен решить какие средства защиты нужны ,какие не нужны. Что то лишнее в частных конторах не приветсвуется- это расходы на приобретение, расходы на испытание,учет и тд. Если имеется пречень, выданы как положено,ведется учет,если обеспечено работадателем условия хранения- значит работник должен соблюдать правила хранения , в вопрос нужны или не нужны эти инструменты - это уже вторично. Пишите работадателю, мол - имеются скрытые резервы для экономии средств-не нужны изолированные инструменты,может и премию выпишут,шутка конечно!
Вернуться в начало страницы
Вставить ник
+Ответить с цитированием данного сообщения

Сообщений в этой теме


Быстрый ответДобавить ответ в эту темуОткрыть тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0


 



RSS Текстовая версия Сейчас: 18.6.2026, 5:09
Rambler's Top100     
Стиль от Desi.Ru - сайты и домены