Электрик - совместитель , Сварщик - он же дежурный электрик Опции

[Костян челябинск...]

Здравствуйте.
Имеется арендуемый нашей организацией цех. В этом цехе электрооборудования как такового не много - 2 мостовых крана, 3 станка да 6 сварочников, все это питается от 4-х задействованных РП. В цехе в 2 смены круглосуточно задействовано от 8 до 16 технологических рабочих. Я в этом цехе и за энергетика и за электромонтера. Пока справляюсь. Успеваю чинить все, что ломается своими руками. Но ведь по закону подлости основные неисправности возникают в отсутствие электрика (ночью, в выходной и т.п.). Дежурных электриков брать нет возможности - реально им делать будет нечего. Вот и родилась идея, принимая на работу кого нибудь из технологического персонала, выбирать из претендентов с минимальными навыками в электротехнике и назначать с соответствующей доплатой электриком по совместительству. То есть человек работает сварщиком, газорезчиком или, прости господи, стропальщиком, но в случае нештатной ситуации откладывает сварочник или резак и идет исправлять неисправность. Я его, конечно, проверю на профпригодность, проведу инструктажи и даже, может, отправлю в РТН на сдачу на 3 группу (своей комиссии у нас нет), но вот как это все будет выглядеть с точки зрения ПТЭ ЭП, МПОТЭ и ТК? Как правильно эти отношения оформить? Ситуация осложняется еще и тем, что технологический персонал нам поставляет аутсорсер, т.е. они все командировочные в нашем цехе, а персонала от нашего "Юрика" всего то директор, начальник цеха, механик, энергетик.

Сообщение отредактировал Костян челябинский - 16.6.2012, 23:36

[Костян челябинск...]

Это равносильно что стамотолога застовлять делать операции на сердце. Каждый должен быть профессионалом в своем деле. Всего знать невозможно.

Но первую помощь при несчастном случае или приступе острой болезни может оказать не только дипломированный врач, но и медсестра или даже санитарка

Электрик вам нафиг не нужен раз все крутится и вертится. А сломается.....пригласите со стороны. Сделает и уйдет. Правда придется отстегнуть ему пятаки. И еще не известно сколько он запросит. В общем....хозяин - барин.

Так на экстренную поломку могу выехать и я, только сколько я добираться буду, да еще и с просонья, с другого конца города, который всего лишь в 2 раза меньше Москвы по площади

договариваейтесь с человеком со стороны работа по вызову, платите либо оклад либо каждый вызов.

Вот и был бы человек со стороны - тот кто работает прямо в цехе. За оплатой дело то не стоит, хотим рублей 50 в час ему добавки к окладу за совместительство положить. Вопрос то не в этом, а как это все в соответствии с законами и правилами провести..

Как я понял, у вас в ночную смену вероятность аварии не велика, в таком случае, можно ни кого не принимать, а в случае нештатной ситуации, можно и вам самому приехать, за какую либо доплату.

У меня оклад довольно хороший и подразумевает это как само сабой разумеющееся, но выезд - чаще всего остановка производства на пару часов - пока мне дозвонятся, пока я шары продеру да с койки отскребусь, пока я по ночному городу проеду, когда кажый патруль ДПС считает своим долгом тормознуть не примелькавшуюся машину, а неисправность чаще всего оказывается исправляется за 15 минут - то конечник на кране заел, то кабель к ВДшке оборвали сдуру и прикрутить его на место не могут..

К несчастью, таких начальников далеко не один. Хорошо, что хорошо закончилось. Но уверен, что он по-прежнему считает, что ОН прав, а с ним поступили несправедливо.

+1

Ну, будем полагать, что в 3 ночи ИРТН не припрёптся. Значит, можно и без допуска в электрике ковыряться. Дополнительную работу оплачивать премией (это, если "касса" полностью "белая")

Оно конечно так и если ничего толкового не подскажите, так и сделаем, но хотелось то как лучше..