смена руководства на новое. , электромеханический цех.нынешний - старый почти пенсионер , а новый-? |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
смена руководства на новое. , электромеханический цех.нынешний - старый почти пенсионер , а новый-? |
12.5.2012, 16:02
Сообщение
#1
|
|
|
Посетитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 102 Регистрация: 16.7.2011 Пользователь №: 23601 |
чего ждать от нового управителя?
весь цех извелся уже)) спрашиваю из интереса. никогда с таким раскладом не сталкивался. хочу узнать мнение и опыт других. и подстраховаться если что))) Сообщение отредактировал popowermetal - 12.5.2012, 16:03 |
|
|
![]() |
13.5.2012, 3:40
Сообщение
#2
|
|
|
Посетитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 102 Регистрация: 16.7.2011 Пользователь №: 23601 |
да я постой работник. и даже ни капли не волнуюсь. но интересно как жизнь может повернуться. и перенять опыт других
|
|
|
13.5.2012, 8:54
Сообщение
#3
|
|
![]() =VIP= ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 2729 Регистрация: 1.5.2011 Из: Белоозёрский (Воскресенский район, М.О.) Пользователь №: 22661 |
перенять опыт других Какой опыт Вы хотите перенять??? Начальники, сами места работы, президенты с премьер-министрами, соседи, участковые милиционеры, участковые врачи, продавщицы из ближайшего круглосуточного киоска. У некоторых супруги новые. И не раз. Все могут быть и лучше, и хуже. Да и вообще, идеальных людей не бывает - все разные, у всех свои тараканы, у всех свои плюсы и минусы. Ко всем нужен свой подход. Тему Вы создали какую-то..... вообще ни о чём... имхо Сообщение отредактировал зелёный желторотик - 13.5.2012, 8:59 -------------------- |
|
|
popowermetal смена руководства на новое. 12.5.2012, 16:02
slavapril По своему опыту скажу так:
во-первых, каждая метла... 12.5.2012, 16:44
с2н5он кризис, поэтому оптимизация:
1. сокращение зарплат... 12.5.2012, 18:06
ez81 Цитата(popowermetal @ 13.5.2012, 3:40) да... 13.5.2012, 6:13![]() ![]() ![]() |
|
Текстовая версия | Сейчас: 29.12.2025, 20:32 |
|
|
|
|