Борьба с переработкой для оперативного персонала Опции

[mosei]

Сразу превожу пример: в Понедельник 12 часов, вторник 8 часов(т.е. работа с документацией и т.д.), в среду 12 часов,в четверг 12 часов, в пятницу на субботу в ночь, в воскресенье на 12. потом 4 выходных, потом на неделю режим работы с 8 до 17-00. Одним словом из-за переработки нет постоянного режима работы, руководителю приходится ставить смены как зря. Интересно кто нибудь сталкивался с этим???

[Dmitry_G]

Вопрос наболевший. У нас 4 дисп. и я инженер.Даже если мне регулярно просто ходить пятым, все одно - переработка.При составлении графиков необходимо еще соблюдать нормы ТК (почитайте-там интересно )
Но работадатель упроно не хочет (включает "дурака") учитывать переработку, а если кто и начнет "доставать" то найдут сто причин чтобы не платить и сделают и тебя нарушителем ТБ, ПБ, ПТЭ и т.п. (короче оставят без премий)
Дали недавно проект по численности сменного персонала из СК, так там с учетом отпусков, средней продолжительности больничных, спецподготовки выходит примерно 5.5 человек при круглосуточном дежурстве с продолжительностью смены 12 часов ( так отправили по "мылу" для ознакомления руководству), пока реакция "0". По слухам- "пилили" намедни штатное расписание, но опять -таки свбодные ед. нам давать не хотят

Сообщение отредактировал Dmitry_G - 9.1.2010, 14:33