Мотивация электромонтеров , Как заставить работать?

Andrey Izh, Разница в зарплатах 10-20 раз есть. Монтёры, по крайней мере наши, в большинстве из тех, кто работали ещё при высокой зарплате (до середины 90-х) из оперативного персонала действительно профессионалы. Из новобранцев - редко, но бывают.

Может где-то и есть, но это исключение. В своем регионе знаю только одно предприятие, где разница значительна (3-5 раз), на остальных до трех (естественно, речь идет о тех, с кем я общался). Профессионалов из общего количества электриков максимум 10%.

Andrey Izh, А как же зарплата в конверте?

Возможно и такое. Ну у нас в регионе это мелкие фирмочки и их я не рассматриваю - там бардак на бардаке, нарушений куча, не только налогового законодательства. В серьезных компаниях "конверты" практически исчезли. Руководство таких фирм больше зарабатывает на "откатах", но руководитель энергоучастка (цеха) к ним не подпадает, так что остается один оклад+премия. У меня очень много знакомых в разных крупных организациях. Практически у всех так.

А у нас статистику о заработке не соберешь. Последнее время никто (особо у кого поболее) о размере денежного вознаграждения не питюкает. Да и не о заработке следует говорить (честным трудом - только грыжа, денежки уйдут на ее лечение). По крайней мере я говорил о том, кто как получает. Вы приводите как довод происходящее вокруг Вас. Но, поверьте на слово, "руководители серьезных компаний" (и мелких так же) никогда не поведают Вам о суммах проставленных в договорах. Только если случайность какая. И согласитесь, явления получения неслабых денег в отсутствии знаний и пота явление не редкое.

Согласен, согласен. Это часто встречается. Но я бы не стал "причесывать всех руководителей под одну расческу". Конечно, встречаются эпизоды, когда при общении по профессиональной линии с каким-нибудь начальником электрослужбы или мастером начинаешь врубаться, что он тебя не понимает и никогда не поймет, то это оставляет тяжелый осадок и нежелание иметь с ним никаких дел. Еще жалко его подчиненных.
У высшего руководящего звена (гл. энергетик) задачи несколько иные, чем у мастера или начальника смены (производства и т.п.) Это чистой воды администратор со всеми вытекающими. У него голова забита не способом подключения хитроумного (и не очень) оборудования и не правилами выполнения монтажных работ, а организацией работы своей службы (отдела), а также контроля за выполнением заданий. Перспектива развития электрохозяйства предприятия, ведение технической и организационной политики в структурных подразделениях и многое другое. Все переписывать-получится огромный список. Такому человеку я бы простил, что он долго вникает и разбирается хуже электромонтера в каких-то вопросах, касающихся какой-то конкретной электроустановки, тем более он мог и в глаза ее не видать. Конечно, он разберется при желании, но весь вопрос в том-ЗАЧЕМ? Зачем ему знать, как правильно уложить кабель в штробу и как его там закрепить? Как опрессовка жил выполняется?
Прошу прощения, что пишу не по теме.

Совсем уж отрываться от производства нельзя. А то ведь и проконтролировать правильность выполнения работы не сможет в случае чего. Зачастую руководство имеет права ответственного руководителя работ по наряду. Технический руководитель утверждает технологические карты и ППР. Не имея представления о технологии невозможно выполнять свои прямые должностные обязанности.

Взгляд "снизу"!!!
Зарплата не самое главное!!!!!!!
На нашем прдприятии тякучки почти нет хотя и зарплата не большая.
почти все ваши работники наверняка халтурят!(вечерами)
Пусть они это делают конторским инструментом (сохранность его токо повышается!!!!!))))
+ "соц" соревнования, + диф. система оплаты труда (не по разрядам в дипломах)
А главное нормальный "бугор" (мастер), к-рый за етим будет следить!!!!
И корпоративы или вобще не проводить или для ВСЕХ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Пожелание: поменьше эмоций в виде восклицательных знаков

Сообщение отредактировал NickEl - 16.7.2008, 23:59

я поддерживаю эту формулу оклад + переработка производительность труда значительно увеличиться я работал в разных бригадах дают обем начинаем работать с плохим бригодиром перекуров нет работай работай и работай а в конце месяца получаешь гулькин нос так как есть у бригадира цель чем меньше нам зарплата тем больше ему мягко выражаясь (сволочь такая) работаю теперь с нормальным бригодиром берем двор есть перекуры не тупим работаем и работаем и кстати обект раньше здаем чем тот бригадир да и зарплату немного подняли мелочь а приятно и стимул есть да и еще конечно когда на свой корман работаешь то дело идет а когда на дядю с большим и толстым кошельком не очень но зато наш дядя о нас не забывает

Да что их мотивировать, взяли и наказали денежкой, сразу станут шелковыми.

угу, раз наказали,два наказали на третия наказывать некого все разбежались кто поумнее, остались одни раздолбаи которые как ни работали так и не будут, а специалиста вы потеряете и потом не факт что найдете достойную замену.

С подходом об использовании казенного инструмента на личных шабашках , а не проще платить
людям достойную зп чтоб они не бегали по калымам,ведь не от жадности подрабатывают , а от нехватки денег.

Соглашусь с мнением - ДЕНЬГИ ЛУЧШАЯ МОТИВАЦИЯ !

Гость_Е_С_С_*, Да не надо никого уговаривать. Разбегуться монтеры и хорошо. На ошибках учатся.

На опору сам полезеш?

*_Garik_*, Зачем? Пусть голова болит у руководтсва, кто на опору полезет. У меня другие обязанности.

И какие?

Как правило все монтеры - мужчины, а для них лучшая мотивация это деньги

Ну невсегда, у нас есть монтер который уже лет 10 увольняется, у него даже кличка "ревливый"-плакса

Деньги не малое значение имеют как стимул для работы. Но если у монтера низкая квалификация этот стимул не работает. Не надо забывать и о том что электрики как правило умеют себя возвышать. Там где нет специалистов всегда появляются артисты. Наверное не раз всем приходилось выслушивать оправдание проспавшего на работу электрика. Не кто так професионально не может врать как электрик! А вообщето с персоналом надо работать и работать. Да и совместимых напарников не так просто подобрать.

*_Garik_*, Ну уж точно не работа по найму и мотивации персонала. О там, что работать некому, пилюлю будет получать руководство, которое до этого и довело. Может тогда поймут чего-нибудь.

Пилюлю получит начальство на местах, а балом правлят наверху