Нужно больше практики!

И я категорически Половина трудовой деятельности в конторе, последние 10 лет проектировал, покуда всех не выперли за отсутствием работы.

Это еще и разные факультеты в специализированных ВУЗах.

То-то я смотрю, в частенько требуются с опытом год, а то и вовсе "без опыта работы"

Странно, но почему то за опыт больше 2-3 лет, не платят. Хотят что бы специалист просто был, а какой у него опыт всем наср...ть. А потом возмущаются что нет специалистов.

Меньше всего платят тем, у кого опыт больше 30 лет.
И перспективы никакой!

Есть еще такие места, где платят - северные надбавки. В зависимости от региона каждый год (вахтовику через 2 года) надбавка увеличивается на 10% к тарифу (окладу) до определенного предела.

И какого опыта он за пол года наберется ?
Олега пишет что в ЖЕКе надо 2-3 года поучиться, а ежели взять завод ?



А их дурить сложнее.

1. Там 2-3 лишь в смысле не повредят
2. Однако дурят всех подряд.

Вот именно... да и как раз и опыта можно поднабраться...

Ну а по теме... если автор полный нуль (по практике) . . . учеником куданибудь... ибо с нулевым практическим опытом или убьется или убьет кого....

Зачем его дурить, он и на небольшую зарплату согласен.
Пенсионер для ЖЭКа наверное находка. Только по авариям сложнее, время ликвидации увеличивается.

Не факт.
А до пенсии еще дожить надо.

Добрый день всем. Дабы не плодить темы, спрошу тут: попросился ко мне на завод студент на преддипломную практику. Специальность по колледжу - техник-электрик. Задание пока ему не выдали, тема неизвестна. Шарится пока с оперативным по заводу. Группу допуска за 3 года обучения не имел. На каком основании мне ему 2 группу присвоить?

На том же основании, что и приняли на практику - на основании приказа руководителя предприятия.

Студентов прошло немало, заданий им в глаза не видел. Натаскивал их чему сам знал и умел, до сих пор вспоминают с благодарностью! А вышли некоторые в "Большие" люди - до начальников цехов и владельцев собственных предприятий!

На основании овладения знаниями и умениями, соответствующими требованиям к персоналу 2 гр., прошедшим обучение на рабочем месте по утвержденной программе, годным по состояния здоровья, прошедший проверку знания в квалификационной комиссии. И при чем тут руководитель предприятия? Он-то сидеть не захочет?

и старше 18 лет

Чего мне ему программу обучения на 72 часа составлять штоле? Замкнутый круг.

Взял готовую из интернета, подправил названия, ответственный утвердил.
Пацан три года шатается по заводу без группы (ладно, с первой группой)

eVgenicH, зачем? Он же уже на нужной специальности, и раз отправили на практику, значит, имеет достаточный объем знаний.
Так что - проверка знаний в комиссии с присвоением 2 ГД, и алга, практиковаться.

а стажировка?