Как живете, электрики?

Я начальник и получаю менее чем в два раза больше Вас (РСК). Насколько знаю, монтер 3 разряда у нас получает в пределах 10 т.р.



У нас тоже (на коэффициент инфляции не считается).



Как-то даже слабо представляется, чтобы работяге не вахтой платили такие деньги...
Не хочу развивать дальше эту тему - какая то антиреклама энергетики получается.

Не кто не хочет воспитывать свои кадры. Всем подавай минимум год опыта(в основном 3-5 лет) и именно в том же самом направлении. А где его взять выпускнику? Там где зарлата меньше платы за комнату?
Приходиться нарабатывать годы "опыта" где попало, лижбы платили. весь опыт сводится к тому что сам найдеш, или коллеги подскажут.

Евгений.

Да конечно очень нужны специалисты. Их не то что не хватает, их вообще почти не осталось, сбежали они все с зарплаты 15 000 руб и немногим больше. Да и нужны они в первую очередь непосредственно начальникам служб, отделов, мастерам участков, групп и тп. А генеральным директорам филлиалов или самих РСК (ФСК,ТГК и всего РАО в целом, пока оно ещё есть) они видимо вообще не нужны, судя по той зарплате, которую они устанавливают.


У нас - больше 3ёх.

И на нефть с газом тоже народ сваливают... Где младший помощник старшего помощника слесаря низшей категории получает от 60 тыс...

Мне кажется проблема не в кадрах, а в том что энергетика стала бизнесом! Как и из земли из энергетики вытягивают все «соки» (деньги). А потом бросают на про-извол судьбы! Сколько раз продавались и покупались РЭСы? И не кто не вклады-вает деньги, только сокращают персонал

Почитал.... грустно...

Да,ребятки,по-моему,в энергетике сложилась какая-то безвыходная ситуация,во всяком случае,для нас, для технарей-электриков.А всё это потому,что,как сказано выше,энергетика превратилась в бизнес,в руководстве,в основном,одни юристы и экономисты.Да и зарплата маловата,правда почему-то,только у нас,у рабочих ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА.С хорошооплачиваемой работой в провинции сейчас туго ,а они,работодатели,этим пользуются,издеваются над нами,как хотят!

Оглянитесь вокруг и вы увидите, что подобное заявление могут сделать медики, педагоги, сантехники и прочие специалисты. Гниющая голова у нас общая.

Прошу прощения,но мне кажется,что не стоит в данной теме обобщать все профессии т.к. здесь разговор идёт о том,как живут и работают простые электрики,эл.монтеры,деж-е ПС и ОВБ и т.д.

Ну да, куды ж нам в чужие сани? Будем всё валить на РАО, администрацию ХХХэнерго и РЭСов. Врачи и учителя нехай свои министерства хаят, да и сантехникам нефиг дальше санузла отходить... Смотреть надо шире, делая из этого выводы.

Оглянитесь вокруг и вы увидите, что подобное заявление могут сделать медики, педагоги, сантехники и прочие специалисты. Гниющая голова у нас общая

Это правильно, но есть одна деталь. Вы или ваши коллеги могут спокойно подработать, не нанося никому ущерба. Люди даже в чем-то сэкономят. Проект, монтаж проводки, подключение и наладка нового оборудования и прочее. Кстати, в свое личное время. И очень плохо, когда это пытаются врачи и педагоги делать, но уже в рабочее время. И возможность выбора у вас часто отсуствует. А уж про попытки "заработать" чиновников госучреждений или наших монополий я уж и не говорю. Для меня на всю жизнь остались в памяти воспоминания о газификации своего дома в 1999 году. Остается только удивляться, что делает с людьми возможность безнаказанно хапнуть денег по-легкому. И живут среди нас, и никаких интелектуальных данных у них нет особенных, и знают, что подсудно все это-но тянут и тянут лапу в чужой карман. И ведь не обьедешь их никак. Сейчас хоть проще-все видео и аудио можно записать. Но залетает только мелочь-кровососы.

Ничего не понимаю!!! Пытаемся найти проектировщиков по электрике, никто не откликается.
Разместили объявления на этом форуме (Форумы сайта ЭЛЕКТРИК > Ищу работу/Предлагаю работу > Предлагаю работу). Пришел пока только один мальчик! А надо пятерых найти!!! Вчера!!!
Завели тему - опять же на форуме в курилке: "Коллеги помогите!!! Как вы решаете проблемы с подбором проектировщиков электрики?" (с другими специальностями, кстати, проблем нет).
Появились комментарии - хороший специалист дорого стоит! А сколько - "дорого"?
Почему на одну и ту же з/п при одинаковом уровне квалификации (инженер определенной категории с одинаковой зоной ответственности) проектировщиков ОВ, ВК, СС и т.д. можно найти без проблем, а электриков - нет?
И тут я вижу - 'Gost_Mihail' опыт работы, образование по специальности и зарплата белая 3600, черная 30000. Его черная - это минимум, который мы предлагаем в белую. Как это понимать?
Прокомментируйте пожалуйста!
Извините, что дублирую тему
P.S. Михаила готовы пригласить на собеседование

Уважаемый 'Gost_Mihail'! Я серьёзно!!!
hr_pb@mail.ru

Проектное бюро, "сколько дорого" Вам цифру не назовёт никто. Но, учтя всё то что Вы писали в паралельной ветке форума, я отвечу таким образом: пока Вы думаете как бы работнику поменьше заплатить, работник думает как бы за этот оклад меньше потрудиться. Всё равно оклад. Всё равно в организации через дорогу оклад такой же. И вакансии там же постоянно. Зачем вкалывать в поте лица? Не нравлюсь - да увольняйте ради бога... Нужно Вам будет 6 человек, а не 5...

К счастью, у человека есть и другие потребности, кроме первичных (физиологических). Затем мы все и вкалываем - это потребности других уровней.

У нас в г Жалалабат, Киргизия электромонтер получает средне 100$, инженера 150$, с персоналом завал. Все нормальные спецы уже уехали на заработки к Вам в РФ

А можно попродробнее это какие такие потребности вы обеспечиваете своему персоналу, из раздела "не купишь за деньги"???

Вопрос, насколько я понимаю, не соответствует тематике форума. Это не имеет прямого отношения к электрике, а касается любой сферы деятельности. Т.е. вопрос не в том, обеспечиваем ли конкретно мы "какие такие потребности", а на самом деле в том, какие это потребности в принципе. Обеспечивать или не обеспечивать потребности более высоких уровней дело каждой организации, и за деньги это действительно не купишь. При наличии у Вас реального интереса к данной теме, Вы давно могли бы найти достаточно специализированной литературы.
Вкратце - на свете нет людей (по крайней мере, среди психически здоровых), не стремящихся реализовать себя в работе. Самореализация – важнейшая потребность, она жизненно необходима каждому. От того, насколько человек реализован, зависит и его самооценка, и отношение к нему общества. Реализовать себя – значит получить возможность выразить в конкретных делах, в нужных людям результатах все лучшее, что в тебе заложено природой и воспитанием. И именно труд, профессиональная деятельность является основным полем для самореализации. Человек – существо социальное, в одиночку ему не выжить. Любимую работу не перекладывают. Ею гордятся, дорожат, о ней мечтают. Избавляются – сознательно или интуитивно – от работы, которую не знают, не умеют делать, в которой некомпетентны. Задача руководителя - создать условия для реализации сотрудника, повысить его компетенции. Жизнь человека, принужденного выполнять обязанности, содержание которых ему плохо знакомо, а значение – вовсе неизвестно, лишается смысла. Леность и безынициативность, таким образом, не присущие человеческой природе негативные качества, а нормальная реакция на бессмысленный труд. Конечно, заработную плату, приближенную к рыночной, никто не отменял, но при некачественной организации труда сотрудника не купишь надолго ни за какие деньги. А организовать работу достаточно просто, для этого нужно:
а) четкое определение должностных обязанностей работников;
б) предоставление работникам – в срок и в полном объеме – необходимого инструментария и информации для выполнения возложенных на них обязанностей;
в) правильное понимание работниками стоящих перед ними целей и умение уверенно пользоваться предоставленным инструментарием;
г) постановка производственной задачи в форме, учитывающей индивидуальные психологические особенности работников.
Понимание психологических особенностей - опять же отдельная тема, некий "ключ". Простите, повторяюсь, но при желании Вы сами найдете информацию, хотя Вам, я уверена, это и не нужно. Возможно, вышеизложенное покажется Вам спорным, но "оно" работает. Вообще в мире. И у нас в компании тоже, потому что мы создаем для этого условия. Уверяю Вас, я понятия не имею, как свет попадает в лампочку, но она горит И мне в общем-то, как психологу, всё равно, почему она горит (ну не она, а там внутри неё что-то, или не горит, а светится). Как и электрик не задумывается (да и не должен задумываться), почему же он так любит (не любит) свою профессию, и почему ему нравится (не нравится) какое-то определенное работы.
Каждому своё - это и есть ответ на ваш вопрос.
Спасибо всем за комментарии и ответы!!!
Благодаря Вам я, конечно, не найду большее количество резюме в интернете или сми, но тема стала мне более понятной.
Постараюсь использовать! Надеюсь, что и Вам моя информация когда-нибудь пригодится.
Желаю Вам всегда иметь работу и зарплату соответственно Вашим желаниям и возможностям и не терять способность получать удовольствие от жизни!

За идею и самореализацию работали при советах. Развели тут колхоз. Трудоднями ваши сотрудники гордяться? Очень много людей уходят с "любимой работы" на хорошооплачиваемую. Это факт. Никакая литература его не оспорит. И чхать все хотели на ваши психологические измышления, даже не смотря на то что они верны. На пустой желудок не сильно самореализуешься. Я не прав?

"потребности более высоких уровней ":
а) четкое определение должностных обязанностей работников;
А у Вас в бюро «все делают всё», с некими уровнями.. Какая радость с должностной инструкции, если все являются "универсальными солдатами"? Для чего писана?
б) предоставление работникам – в срок и в полном объеме – необходимого инструментария и информации для выполнения возложенных на них обязанностей;
Еще б не давали столов, комков, Нета, ТЗ… Это норма!
в) правильное понимание работниками стоящих перед ними целей и умение уверенно пользоваться предоставленным инструментарием;
Профессионализьм чтоль? Так это не от Проектного бюро выдано… Зря приписали.
г) постановка производственной задачи в форме, учитывающей индивидуальные психологические особенности работников.
Грубость и высокомерие – это не наш метод. У Вас не хамят? Так это просто нормально. Или считаете заслугой Проектного бюро?

Сначала - накорми. А потом "бухти про просторы Вселенной".