Инженер-энергетик , Вопрос о группе допуска

Добрый день Всем. Передо мной встал вопрос о присвоении группы допуска для должности инженера-энергетика производственно-технического отдела, в подчинении которого никого нет на постоянной работе, но планируется замещении энергетиков производственных цехов на время отпуска, так вот вопрос: что должно быть в рабочей инструкции у инженера-энергетика пто для присвоении ему группы допуска.

Инженер ПТО будет замещать инженера цеха? это шутка? Лучше пусть главного инженера подменяет, целее цеха будут. Для начала откройте и прочитайте должностные интрукции инженера энергетика цеха и инженера-энергетика (?других что ли нет кроме как энергетика?) ПТО. Найдите совпадения в обязанностях, ответственности, правах...

+100500
Неужели в цехах никого не осталось? Что даже на время отпуска заменить проблема?

Для присвоения группы допуска не нужна инструкция. У вас по предприятию должен быть список электротехнического персонала (утвержденный руководителем) в котором расписаны должности и соответствующие группы по электробезопасности.

Если вы переводите любого, пускай даже тетю Машу-уборщицу, временно на замещение должности энергетика, то эта самая тетя Маша перестает быть уборщицей и становится энергетиком. И на этот самый период она забывает должностную уборщицы и выучивает должностную энергетика. Вот и вся юридическая коллизия. Не надо ничего изобретать в должностной инженера ПТО. Нужно просто ему объяснить, что если он хочет замещать эти должности периодически, то он и должен быть готов к этому всегда, а, значит, должен сдавать на соответствующую группу.

Ладно. Тогда кто ответит какая квалификационная группа допуска должна быть у инженера-энергетика производственно технического отдела, и как эта группа отражается в должностной инструкции.

На каждом предприятии под этим самым инженером ПТО понимают свое. Вы огласите вкратце его должностные обязанности, а мы подумаем. Как отражается? Да очень просто. В разделе "требования к персоналу" должностной пишем "должен иметь такую то группу".