Электрик - совместитель , Сварщик - он же дежурный электрик

Здравствуйте.
Имеется арендуемый нашей организацией цех. В этом цехе электрооборудования как такового не много - 2 мостовых крана, 3 станка да 6 сварочников, все это питается от 4-х задействованных РП. В цехе в 2 смены круглосуточно задействовано от 8 до 16 технологических рабочих. Я в этом цехе и за энергетика и за электромонтера. Пока справляюсь. Успеваю чинить все, что ломается своими руками. Но ведь по закону подлости основные неисправности возникают в отсутствие электрика (ночью, в выходной и т.п.). Дежурных электриков брать нет возможности - реально им делать будет нечего. Вот и родилась идея, принимая на работу кого нибудь из технологического персонала, выбирать из претендентов с минимальными навыками в электротехнике и назначать с соответствующей доплатой электриком по совместительству. То есть человек работает сварщиком, газорезчиком или, прости господи, стропальщиком, но в случае нештатной ситуации откладывает сварочник или резак и идет исправлять неисправность. Я его, конечно, проверю на профпригодность, проведу инструктажи и даже, может, отправлю в РТН на сдачу на 3 группу (своей комиссии у нас нет), но вот как это все будет выглядеть с точки зрения ПТЭ ЭП, МПОТЭ и ТК? Как правильно эти отношения оформить? Ситуация осложняется еще и тем, что технологический персонал нам поставляет аутсорсер, т.е. они все командировочные в нашем цехе, а персонала от нашего "Юрика" всего то директор, начальник цеха, механик, энергетик.

Сообщение отредактировал Костян челябинский - 16.6.2012, 23:36