Мотивация электромонтеров , Как заставить работать?

У нас мотивация- "Не хочешь - Пи...й на все четыре стороны, че типа работы много в вашем "Мухосранске?Хрен вам оплата переработки.Хрен вам 5-й диспетчер.Лучше мы возьмем эскизера, кадровика и инженера по "хрен-пойми чему" . Но я полагаю ОНИ ошибаются... С диспетчерами так нельзя..С улицы не возьмешь и сразу не посадишь управлять, да еще и склад характера имеет большое значение. Вот устанет диспетчер и ошибется (не дай БОГ!) - тогда и будет "Мотивация"..

Это опаснее обезьяны с гранатой. Это обезьяна за ядерным пультом!

1. а вы полюбопытсвуйте как составляется штатное расписание
2. составьте перечень материалов (в т.ч. аварийный запас) необходимый для ремонта и отправьте на утверждение выше
дальше можете действовать через Ростехнадзор (поговорив неофициально со своим инспектором), естессно подстраховавшись направив предложения руководству, я так например добился введения на предприятии ОДС

Пришли на предприятие иностранцы для выполнения своего заказа, заставили набрать полный штат, люди были против потому, что получали за переработку, объяснили не тем что того требует законодательство, а тем что люди должны отдыхать для исключения аварий. Заставили организовать профсоюз. Без СИЗ ни шагу кара большая- увольнение. За н/с увольнение. Снабженцы летали как угорелые.
Ушли иностранцы з/п нет, СИЗ нет, профс. не слышно, переработку урезали, материалов нет.

Возьмите меня электриком!! Это где так платят? Если не секрет конечно. В гос. организации оклад 11900 +15%. И это главному энергетику, т.е мне. Как сказал очень пожилой работник: Энергетик- это начальник говна и пара! Интересно почему в этом изречении не упоминается про электричество??

Сообщение отредактировал ЛЕША - 20.7.2010, 19:08

а электричество никому не нужно пока оно есть! ))))

и не надо работать энергетиком в госструктурах, частники платят гораааздо поболее и есть ещё выбор к кому пойти работать!

А кто, если не мы?!? В госструктурах не надо, хорошо а частники долго без госструктур протянут?

Сейчас вакансий в электросетях у нас нет, но не так давно были вакансии эл.монт з/п около 10 т.р
Многие не задерживались думаю по следующим причинам:
1. Экзамены сдавать надо, не всем дано весьма бестолковый текст запомнить, а ТБшники дотошные
2. Последние годы ужесточилась дисциплина. (трудно ч-л спи@дить и продать, калымы в рабочее время вплоть до увольнения, периодические "продувки" на алкоголь, )
3.ненормируемый рабочий день

Многие, думаю, согласились бы работать за меньшую з/п при меньших требованиях к персоналу и дисциплине

Отец в 80-х работал директором электросетей, объемы выполняемых работ были в разы больше, техники почти не было,все вручную, но народ шел на работу с радостью за какие-то 90 рублей.
Помню, была какая-то авария, весь город отключен, всю ночь несколько бригад работало, при Горбачеве, отец раздобыл где-то ночью через директора базы ящик красного и продемонстрировал работягам.
К 6-00 авария была ликвидирована, еще и премии все получили, рублей по 25 кажется
Начальству проще к людям относиться нужно, по-человечески.

ну вот мне инспекторы РТН очень нужны по работе и потому я их поддерживаю как могу! ;)
а вот если считаешь, что зарплата мала- ищи другую работу!
а уж коли подписал трудовой договор, то работай по честному за обговоренную денежку и не ропщи!

Всё, о чём здесь говорится - это не мотивация! Это стимуляция к труду. Это важно понимать. Стимуляция - это принуждение работника какими-либо средствами, в т.ч. и пряниками, и кнутами к выполнению трудовой функции. Мотивация - это внутреннее побуждение человека к работе.
Стимуляцию придумывают в организации для определённых категорий работников в общем. Системы стимуляции различны и зависят от большого числа факторов. Для заинтересованности любых работников (и электриков в частности) необходимо в первую очередь руководству определиться со своими преимуществами для работников. Дальше необходимо подбирать работников. чтобы они были уже мотивированные на те условия, которые предлагает организация. Терять старых работников при этом бояться не стоит, т.к. в случае с электромонтёрами, к примеру, не факт, что работник с 20-ти летним стажем будет работать лучше нового. Как показывает мой опыт, некоторые работники "со стажем" сами о себе развивают миф о своей "уникальности" и "незаменимости", а на самом деле знают только как создать видимость работы. Такие работники несут большую опасность, т.к. именно они и препятствуют вхождению в коллектив молодых и энергичных специалистов. И поэтому в организации всегда будут чуть-чуть что-то не успевать сделать и в тоже время будет нехватка персонала. Идеальные условия для работников "со стажем"! Во первых все видят поломки и понимают, что электрики нужны. Во вторых невозможно спросить ни за сроки выполнения работ ни за их качество, т.к. всегда готов ответ: "А что Вы хотели, нас не хватает!" И дальше уже электрики начинают выжимать из работодателя все возможные надбавки, доплаты и т.д. И когда выбивают, всё равно всё остаётся по-прежнему!
К чему я это всё излагаю? Крик души! У нас в стране общая проблема - Всероссийский Рабочий ЭГОИЗМ. 80% всех наёмных работников хотят больше получать и не хотят больше зарабатывать. Это относится и к большинству руководителей. Они ведь тоже наёмные работники и пытаются "отжать" свои интересы у работодателя.
Но не всё так плохо. Остаётся 20% работников, которые мотивированны именно на хорошую работу. Вот таких работников нужно изначально принимать на работу. А для этого необходим качественный отбор, а не "взялипобыстрейкогопопало". И командообразование должно быть не на словах, а на деле! Необходимо сплачивать коллективы непосредственной социальной работой на предприятиях, организовывать соревнования, спортивные команды, организовывать совместный отдых, празднование, проводы на пенсию и т.д. Но это уже не оперативное затыкание дыр в штатном расписании и долговременная программа развития человеческих ресурсов на предприятии.
P.S. Лучше день потерять, потом за пять минут долететь! ©крылья, ноги, и хвост

Ну есть у меня огромное желание работать и получать за это соответствующую плату. Получается: мотивация- это работать за спасибо? Внутреннее побуждение есть, а платить никто не хочет? Как-то рубится все желание.... Где-то слышал анекдот: что должен делать на работе специалист за 10000 рублей? Ничего, и даже немного вредить!!!

порадовало только с большой буквы С

Ну вот опять... Если инспектор то сразу ГАИ или РТН. Я работал в Энергосбыте. Сейчас энергетик в гос. бюджете и работаю по честному.

[quote Ну вот опять... Если инспектор то сразу ГАИ или РТН. Я работал в Энергосбыте. Сейчас энергетик в гос. бюджете и работаю по честному.
[/quote]
Если не секрет где и сколько з/п?

согласен, но и работодатель по отношению к работнику тоже должен выполнять свои обязанности. а то как напоминаю руководству, что и у них есть свои обязательства, то ответ примерно таков: "ты понимаешь, сейчас у всех кризис ( в мозгах ?) денег заказчик много платить не может (читай не хочет), надо это время перетерпеть. ну так теперь что, за миску похлебки работать?

Про других конечно можно многое написать, но я могу свои мотивы пояснить, может кому пригодится.
Было дело, когда приходя на работу, соглашался с той зарплатой, что есть, куда денешься... И постоянно в проигрыше: то перестройка, то инфляция, то денег нет, то смена директора...
Взял я и просчитал, сколько мне платили бы, скажем, в 1980г, просчитал инфляцию с того года, добавил в денежном выражении убранные всякие соц.выплаты и льготы. Получилась оплата около 200 руб/час работы. Инфляция растёт, я соответственно добавляю сумму.
Вот отсюда я и стал плясать. Знанием бог не обидел, делаю работу так, чтобы после не переделывать, чтоб люди не корили, балду не бью (пришел и до конца дня работаешь). Да и с начальством говорю уверенно. Устраиваясь на работу, могу пойти и на меньшие деньги, но постоянно двигаю к верхнему значению (работаю и требую).
Был недавно случай, скакнула инфляция в 1,5 раза. Я к начальству, мол давайте повышайте хотя бы в 1,3 раза. "Не можем тебе одному повышать..." Я заявление на стол и ...
Прошло чуток времени и мне предложили в 3 раза большую з/п.
Мне всё равно, что и где там ломается, не сращивается и не стыкуется фонансово. Я стОю столь вот, а если у руководства где дырка, так ужимайте сами свои пояса или меняйте людей...
Мы привыкли, что нас покупают за цену, которую назначает руководство предприятия. А сами пассивно ждём решения судьбы. А рынок требует и нашего участия. Оцени свой труд и требуй за работу. Если она адекватная, то найдутся и деньги и фонды, а если нет взаимности, то и жалеть нечего.
Я себя уважаю, да и люди, где пройду, вспоминают хорошо. За года два знакомых, наверное, 500 появилось.

P.S. Предприятие, откуда я ушёл, предложив повысить хотя бы в 1,3 з/п, приняло другого человека, но ему з/п назначило в 2 раза меньше той, от которой я ушёл. Ну и какой будет стимул у этого работника? Лишь бы день отсидеть...А найдёт что лучше - свалит оттуда. И он будет что, качественно работать?

Сообщение отредактировал -Mike- - 27.8.2010, 19:56